缺乏熟练劳动力？到 2040 年，制造商可以做什么
未来几年对于北美和全球的制造业至关重要。随着出生率高峰和 50-60 年代婴儿潮的消失，我们开始看到缺乏熟练劳动力的有害影响。年长的工人正在从对体力要求高、技能密集型的工作中退休，而且很少有年轻工人能够快速加入以及时转移他们的知识和职责。
在机械加工、金属加工和相关设备制造等行业，48 岁及以上的劳动力年龄中位数大大超过了 42.5 岁的劳动力总年龄。年龄介于 45 至 64 岁之间的制造商约有 630 万，而介于 20 至 34 岁之间的制造商仅占 410 万。
考虑到创造一个入门级工人大约需要 20 年，劳动力大约需要 20 年才能经历任何根本性的变化。在同样的 20 年中，熟练劳动力的供应量可能会减少多达 20%——而需求则继续增长。由于这是一个全球性问题，您无处可转移您的资金和机器来改善情况。你需要更智能的机器来让剩下的人 更有生产力。
制造商可以通过 4 件事来解决长期缺乏熟练劳动力的问题：
- 确定需要的主要技能。投资于生产力增长滞后的地方。
- 利用最好的技术吸引剩余劳动力，充分利用他们。
- 通过提高现有员工的工作效率来增强他们的能力。
- 加入自主机器，通过更智能的自动化来弥补任何剩余的熟练劳动力短缺。
使用套件中的这些工具，您将无所不能！
找出关键技能差距并制定计划
31%的数控机床操作工、机械维修工、固定工程师、工程技术人员和机器安装工年龄在55岁以上。焊接、铺管、机械技工、机械师、机械和工业工程师已经供不应求，空缺超过100万1400 万劳动力中的职位。
更糟糕的是，这些类型的工作并不总能达到最高水平的生产力。正如在高混合制造商中经常发生的那样，这些技术工人最终承担了低于其核心能力和优势的职责。
我们知道，当机械师在机械车间为新批次准备组件时，他们也很可能是踏入油漆或粉末喷涂室完成工作的人。较小的商店几乎总是在现场没有单一用途的油漆工或涂布机。当广泛的培训和高流动率已经成为高混合整理部门的生活现实时，较大的商店很少能实现他们想要的质量。
大众制造商能够在这些场景中使用机器人等解决方案，并且通过扩展，它们通常会吸引最优秀的劳动力。然而，大规模定制等趋势已经开始兴起——即使在精密炼钢等重工业领域也是如此。这些场景中熟练劳动力的缺乏只能通过正确的技术来弥补。确定哪些技能最适合按需焊接、机加工、涂层或以上所有技能，是确定您将从新形式的自动化中最大受益的第一步。
了解最大的“可选性”在哪里
制造商已经在投资 - 甚至过度投资 - 解决缺乏熟练劳动力的解决方案。虽然更多的机器和能力总是好的，但了解这些机器如何更智能地运行是最具成本效益的方法。
没有人可以预测未来，但在您的计划中加入灵活性将使您能够最好地适应。 灵活的制造系统 提供最佳投资以应对持续的熟练劳动力短缺，因为它们可以根据客户需求的变化进行优化，而无需新的资本支出。更重要的是，他们与您的生产需求具有呼应关系。而不是要求更多 更多的技能 使用，这些系统实际上会降低您的技能需求，因为它们会根据您的生产进行调整和优化。
自主熟练的机器人就是一个完美的例子。对于增值喷涂过程，这相当于将喷枪和熟练工人的手臂固定在适当的位置，但不需要他们自己实际工作。自主机器人不需要编程，这意味着让它们工作只是设定目标和优化输出的问题。油漆太厚？更改设置。你的粉末被法拉第笼罩了吗？还有另一个设置。
总而言之，自主机器人可以缓解熟练劳动力的缺乏，而不会真正对抗您的熟练工人。您会惊讶地发现，由于其效率、直观性和整体省心 这些系统的性质——无论您加工什么零件——工作人员实际上都急于尝试并寻求更好地了解这些系统。
提升您作为雇主的声誉
在各行各业，年轻员工都希望在工作场所采用与在家庭、教育和个人生活中相同的技术优先解决方案。年轻人希望使用最佳解决方案。近一半的制造业工人 (48%) 希望他们的工作场所技术与他们的个人技术一样好，30% 的人表示过时的工具使他们的工作更加困难。
虽然很多人愿意从事肮脏的工作，但很少有人愿意或乐于从事不必要的困难工作。通过将员工置于取得成功的最佳位置，您可以使自己成为最具吸引力的工作场所。正如自主机器人可能会激发员工使用曾经被视为科幻小说的技术（在我们自己的有生之年）一样，您采用的系统越有优势、财务上可行、先进和灵活，您就越有可能克服你的后代缺乏熟练的劳动力。
同时，这也鼓励了工程人才和优秀的高层管理团队。哪里有最好的机器和资本，最聪明、最足智多谋的人就会出现，让您——无论是企业主还是生产领导者——都能更轻松地完成工作。
培养成功所需的人才
最终，我们不知道未来究竟会是什么样子，但我们知道人们需要大约 20 年的时间才能开始在劳动力中变得有点生产力。目前，我们看不到出生率——甚至移民率——来支持未来的劳动力。自主机器人和其他灵活的制造系统可以填补这一空白，而且不会像许多其他系统那样存在长期现金风险。
所以你怎么看？你见过风险失控吗？您是否正在努力跟上退休和告别派对的步伐？给我们留言，告诉我们您的想法。
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