招聘有技术头脑的千禧一代：你愿意吗？

让千禧一代加入您的员工队伍有多重要？这么说吧：就像一列不可阻挡的飞驰的火车，未来很快就会到来。再加上未来属于那些采用先进制造技术的人。火车离开车站后，你的公司会赶上火车吗？

自动化是制造业的未来。不再是 if 的问题 自动化将集成到流程中...但是何时 .那么问题就变成了，谁“拥有”自动化？谁接受它的技术？是不是被它吓倒了？明白了吗？谁最有能力跳上快速行驶的火车并帮助您的公司直接进入未来？

宾果：千禧一代。

你知道他们。他们是出生于 1981 年至 1996 年的人——从 5 岁起就开始教父母和祖父母如何操作电脑和手机。选择一个数字设备——任何设备——千禧一代就会像海豚一样接受它；他们会玩它并从中获得快乐。津津乐道并克服它提出的任何挑战。这是他们的第二天性。

考虑到技术正是千禧一代喜爱且制造商需要的东西——将两者结合是否有意义？如果提供正确的信息和激励措施，您可能会惊讶于有多少千禧一代会很高兴帮助您设计工业 4.0 解决方案——大数据驱动的解决方案，可以成倍地提高机械效率。因此，提高了生产力并提高了您的底线。全部通过实施自动化。

那么，是什么阻止了千禧一代将制造业作为职业选择？

打破制造神话

考虑一下：千禧一代是美国最大的人口群体，超过了婴儿潮一代。到 2025 年，他们将占全球行业劳动力的 75%。然而，只有 25% 的人在制造业工作。德勤咨询公司最近的一项调查显示，只有三分之一的父母表示他们希望自己的孩子从事制造业。考虑到十分之九的美国人认为制造业对于美国成为经济巨头至关重要，这令人担忧。

显然，制造业似乎仍然背负着“3D”的名声——沉闷，

又脏又危险。但这就是工业 1.0！今天，制造业已经发展成为地球上最具创新性、技术最先进的行业之一。如果我们能把这句话传达给千禧一代就好了！

幸运的是，Jake Hall，又名制造业千禧一代，也是“填补空白：自动化和千禧一代将如何改变制造业”网络研讨会的主持人，已经取得了进展。2019 年， Jake 发起了一项社交媒体活动，他在千禧一代中引发了有关制造和自动化的对话。一年内，他获得了 500 万次浏览，在 LinkedIn 上拥有 20,000 名关注者。对于制造业来说，这是一个天文数字。重点是，兴趣就在那里。那么你如何 成为诱使他们为您工作的使者之一……并以此为职业终生受益？

对您有什么好处：千禧一代如何帮助推动您的业务

对于千禧一代来说，将自动化集成到您的流程中的挑战实际上是轻而易举的。这会有趣 想出自动化的方法来：

• 提高转换速度
• 大幅缩短停机时间
• 提高效率
• 检测机器缺陷
• 更明智地利用员工的时间，让他们腾出时间来处理更适合其技能组合的任务
• 以更省时/省钱的方式培训员工
• 还有更多

千禧一代可以帮助您实现目标。

但最棒的是，他们渴望与合作 你的老员工。交流知识。想法。互相启发。向他们学习。共同制定最佳解决方案，让您的公司在快速轨道上迈向明天。

这是一个双向的轨道：如何帮助千禧一代不仅找到一份工作，而且找到一份稳定、刺激的职业

首先，了解千禧一代想要什么很重要。这不仅仅是关于薪水。这是关于有一个目的。他们想要产生影响。获得长期发展和成长的机会。他们希望将自己对技术的热情转化为能够为公司带来积极变化的贡献。他们想要稳定。和其他任何人一样，他们希望得到认可。

您可以在面试中解决这个“职业愿望清单”，并说明您的公司将如何勾选每个方框。同样重要的是，要让他们印象深刻，制造业不再是昔日的手工、“黑暗、肮脏和危险”的行业。今天，它干净、高科技、快节奏，甚至迷人。必须通过表达您对制造的热情来匹配他们对技术的热情，并让您的公司全力投入这个 21 ^st 世纪工业革命。

寻找候选人：从哪里开始

这里有一个“干净”的小秘密：虽然 4 年制 STEM 大学的毕业生往往有一个计划，但他们经常面临超过 3 万美元的债务。然而，当地社区学院和贸易学校吸引了不想背负债务，但仍然一心想在制造业领域学习和获得实践经验的高中毕业生。制造商参与了许多当地学校，这些学校配备了最先进的自动化和机器人站。这些学校是招聘潜在员工的金矿。

为什么不提供学徒计划或暑期合作计划，让学生可以在您的公司工作、赚钱并获得实际的制造经验？很可能他们会很高兴分享（并因此获得报酬）他们对自动化的热情，知道他们的想法可能会真正付诸实施而受到激励——同时，与经验丰富的员工一起工作并了解这个行业将分享自己的深度制造知识。

到课程结束时，学生和贵公司之间将形成相互的安慰和理解。在获得他们的副学士学位或证书后，您将能够为他们提供一个职位，并相信他们将成为贵公司的有效资产。另一方面，在从里到外体验过贵公司后，他们会相信自己能胜任这份工作，并期待在一家已显示出将他们的职业目标和福祉铭记于心的公司中取得进步。

千禧一代和制造业。这是一种让每个人都获胜的共生关系。快来跳上千禧一代的超级列车，全速前进，迈向未来。 IMEC 可以提供帮助 - 立即与专家联系！

获取想法以适应和集成工业 4.0 解决方案，例如数字工具，以吸引下一代和劳动力。观看“填补空白：自动化和千禧一代将如何改变制造业”网络研讨会的录音。