为什么对员工进行云培训是实现组织成功的下一步
培训员工只是建立和留住自我驱动型员工的一种方式。起初，这将需要额外的时间——整个教育人对鱼的措施与简单地得到人对鱼的衡量。无论如何，结果值得猜测。
你的指导越好，你的团队就越能完成他们的目标。有效的培训指导工人正确的方法，同时促进自主推理和团队共同努力克服障碍。这样就培养了一种信任关系，并使团队能够循序渐进地采取行动。
重要的指示将是建立并保持健全的循环。整合这些组件中的每一个都使您的组织能够实现更高水平的成就。
员工是组织最大的资源，将资源转化为能力，对于企业的可持续发展和成就至关重要。组织在选择和招募合格且合理的员工方面经历了漫长的周期，但往往强调经常考虑员工的问题就止步于此。根据盖洛普 (Gallup) 的一项研究，与完全没有参与的工作组相比，具有代表性提升的工作组的业务增长和收益翻了一番。1 专门的准备和改进鼓励了员工的承诺，而承诺是您组织的货币展览的基础。
与没有任何联系的工作组相比，从事工人晋升的工作组看到了业务增量和收益的两倍。
将资源投入到您的员工的熟练晋升中对于团队维护来说是必不可少的，以至于 94% 的代表如果将资源投入到他们的职业发展中会在组织中停留更长时间。2 更换能力可能比保留您最初拥有的员工的成本更高。 3盖洛普 (Gallup) 的一份报告发现，美国 38% 的劳动力是由应届大学毕业生提供的，预计到 2025 年这一比例将发展到 75%。4 然而，应届大学毕业生的流动率很高——只有一半打算成为一年后与该组织合作。盖洛普评估称，代表性替代费用可以是专家年薪的 150% 或更多。由于缺乏对工作环境的承诺，营业额每年给美国经济造成 305 亿美元的损失。5 内部货币障碍可能是无情的，无论是对于小型协会还是大型协会。这是一种代价高昂的失误，而且可以毫不费力地缓解。
随着商业场景逐渐变得严肃，改善您的团体展览是发展商业领域的基础。在这一点上，具有代表性的事态转变和准备并不是 C 级高管的额外优势，而是您的业务发展和推动业务发展的劳动力的基础。云计算的日益普及将对众多组织的高管框架的信息产生广泛影响。云计算可以产生重大影响的领域之一是人力资源 (HR) 数据和记录的容量。说实话，正在进行的调查表明，多达 84% 的受调查组织正在或打算改变其人力资源能力，以获取更开放、更合理的高管框架信息，例如云框架。
虽然云计算对于此类数据有许多优势，但同样存在巨大的危险。如果您的企业正在考虑将您的 HR 记录转移到云框架中，那么您将有见地，以安全的方式保护脆弱的员工数据并限制与这些新注册条件相关的不同危险。
推动代表性改进的最大优势是塑造一支更熟练、更认真、更吸引人的劳动力。有效地吸引和忠诚员工的组织的缺勤率降低了 41%，生产力提高了 17%。9
以下是员工准备和改进很重要的原因：
招聘和维护可以变成对老板的重大考验，然而，这可以通过职业提升保持战略距离。准备计划在组织内部变得如此集中，以至于它经常被用作招聘时的优势。10 在工作合同中提供计划可以建立代表在组织内部的重要价值感，并培养坚定不移的态度，并最终保持员工的稳定。更重要的是，一个拥有大量劳动力的企业将实现员工流失率降低 59%。11。专注于未来权力的能力和工人将有助于建立企业的发展和变革。12 获得管理能力可以从底层安全开始，或者人力资源专家可以选择现任代表作为管理后起之秀。设立了主动晋升计划，保证了协会通过准备好晋升能力，不断思考未来的权威目标。在工作环境中感到有能力的先驱者将更有能力影响代表并获得他们的信任。13 因此，这些工人将在工作中感受到更显着的自治感、价值感和确定性。福布斯在来自 7,000 多名代表的信息中估计了工人承诺的加强，并发现在 24 个百分位的低排名中，感觉较低程度加强的代表的承诺程度较低，相比之下，感觉有明显加强程度的个人的承诺程度较低，并且在第 79 个百分位。14
工作环境中的疲劳会让人产生失望感和消极的工作习惯。15 定期的晋升活动可以防止工作环境不活跃。连续准备项目同样会建立普通的重新评估——代表、能力和周期。准备和进步同样会通过强调安排来影响组织文化。准备和改进可以引起组织调查和安排；它希望老板审核现有能力并评估内部的发展和晋升空缺，而不是利用招聘。16 评估集团内部当前的能力和能力将使主管能够有意识地设计重点改进计划，考虑任何潜在的能力漏洞。协会还需要考虑计算机化和互联网学习在能力提升方面的提升。在 Linkedin Learning 研究中，58% 的代表喜欢允许按照自己的节奏学习的机会。 17 一份类似的报告发现，49% 的人喜欢在需要的标记发生时意识到——使开放、自主的互联网学习最适合无情的人不同的多代劳动力。
云计算让您的团队更有效率
- 鼓励员工协作
利用云的进步，代表可以一起工作并与合作伙伴持续沟通，无论他们在哪里。例如，Microsoft Teams、Slack、Webex、Zoom 和许多其他阶段使连接比以往任何时候都更简单。
其中相当多的阶段还提供存档存储功能，让访问和共享群组数据变得轻而易举。
根据思科指导的一项检查，这种共同努力的进步使组织能够将效率提高多达 400%！
- 支持“呈现到您的设备”实践
在美国，目前 87% 的组织依靠员工使用手机来访问多功能的业务应用程序和管理。云计算支持“呈现到您自己的设备”(BYOD) 模式，因此代表可以更快速地响应和获得收益，使他们能够在家中或匆忙中访问基于云的应用程序和管理。
- 升级内部 IT 资源的使用
大多数云应用程序，明确的 SaaS，从日常维护中减轻内部 IT 资产的负担，因此它们可以将时间和精力归零，用于其他更重要和关键的活动。显然仍有一些工作要做，具体取决于应用程序，但是，这应该可以在内部实现，也可以转移到托管服务提供商 (MSP)。
- 根据市场情况进行调整
云计算允许组织使用最新的工具并根据情况扩大或缩小规模。这种适应性意味着协会可以迅速对经济形势做出反应，而无需大量开销。员工可以通过拥有正确的设备来切实有效地管理他们的职责，从而获得更多收益，就像保证他们在课堂上做到最好一样。
- 与现有系统结合
大多数云计算阶段旨在与其他编程应用程序结合。这意味着工作人员可以始终如一地在仪器之间切换，而不必从一个开始物理移动数据，然后再移动到下一个，这通常是一个乏味和错误的倾斜周期。有些时候应该混合工作，并不是在每种情况下都只是简单地连接它而无法记住它！
- 吸引人才，促进外包
由于云应用程序和管理可以允许代表在任何区域和设备上工作的适应性，企业可以从地球上的任何地方获得正确的能力来扩大盈利能力。此外，持续共享数据的能力使得在低工资地区招聘代表并提高生产力成为可能。
- 减少因 IT 问题导致的停机时间
云供应商有专门的小组来保证他们的应用程序和管理能够像预期的那样轻松运行，并拥有立即对问题做出反应的资产。这限制了个人时间，这会对代表效率产生不利影响。
- 限制因安全漏洞导致的停机时间
例如，安全渗透使代表无法获取信息和文件的勒索软件攻击可能会导致影响盈利能力的过高假期。值得信赖的云供应商专门设立了安全小组，以保证他们的框架得到支持并确保免受数字攻击，从而避免不必要的援助干扰。
- 培养管理数据的能力
云计算帮助组织有效地处理“海量数据”。例如，代表可以快速协调和调查大量非结构化信息。此外，信息和考试可以在整个协会内持续共享，以帮助动态，减少复制努力，减少失误。
然而，这些潜在的好处并非没有特定的危险。这种框架最明显的危险是人力资源记录中包含的敏感工人数据（如社会安全号码）的安全性。人们明显担心存放在安全性较低的云计算框架上的敏感员工数据将无法得到令人满意的保护。
这些危险可以通过伴随而来的三个步骤来限制。
第 1 步：评估将员工记录放在云端的保护和安全风险。
考虑将 HR 记录放在云端的组织负责人应该调查他们可以接受或可以承受的危险程度。在调查将敏感 HR 记录放在云框架上的危险时，信息影响力是一个紧迫的因素。云工作者身上的安全隐患会被放大。一方面，只是有更多的人可以访问数据。云计算商家及其代表将处理工人的出生日期、社会安全号码和财务数据。将这些数据的控制权交给云工作者从根本上意味着人力资源部门放弃了对该信息管理的一定程度的权力。从合理的角度来看，这里有什么意义？这意味着存放在云端的数据可能会被赞助商挖掘，让代表们自发地进行宣传。更令人不安的是，这带来的欺诈风险扩大了。
鉴于这些担忧，信息影响力是检查将 HR 记录迁移到云计算框架的相关危险的重要因素。尽管有社会安全号码和出生日期，人力资源记录同样可能包含敏感的临床数据、与个体工人有关的法律授权信息、社会敏感数据和货币数据。企业应该全面评估将 HR 记录存放在云框架中的优势是否超过了这些敏感数据落入某些不可接受的人手中的危险。
第 2 步：谨慎选择云专家组织。
谨慎选择商户，部分缓解云计算的风险。云商家应该完全考虑依赖组件，例如卖家使用的员工的经验和专业能力。此外，应该考虑给予教师的安全和正念准备的质量和重复性。考虑供应商审核和实现创新变更的速度同样至关重要。最后，云供应商在保障安全和保护需求方面的经验和恶名值得深思。
第 3 步：在任何彻底的理解中确定企业的安全和保护先决条件。
购买云计算的企业管理部门应该明确无误地确定框架在其大修安排中的必要性。组织应该在安排中考虑与安全相关的必需品。例如，企业可以指明员工的先决条件，例如，专业组织的哪些类型的代表接近数据控制。此外，必须考虑包括明确的安排，以确定如何监督管理可访问性、问题详细信息、网络可用性、分离以及加固和恢复等问题。
该安排还应说明供应商将如何解释、处理和响应事件。此外，还应认识到保护、信息拥有权、记录和董事会控制以及客户准备等不同问题。为了确保满足这些对人力资源记录的特殊决定，安排和谨慎审核云计算协议和管理安排是基础。这保证了所有安全要求都得到认可，并报告了对渗透或框架问题做出反应的惯例。
云计算环境可能是帮助个人在全球范围内共享数据集和应用程序的要求最低的方法。这是一个这样的无问题框架，个人可以从世界任何一侧获取必要的数据。对于电子学习，云准备如今格外受青睐。通过云气候的通信、发送和获取数据非常简单且一致。
就像任何 IT 公司或其他一些商业企业的准备组织者一样，大部分准备供应商需要在他们领导准备之前进行设计。人们普遍认为，准备工作应该在全球范围内进行，不同的时间区域同时获胜。同样，在现场准备会议方面也存在麻烦。云准备的基础消除了您的顾虑，因为它在网络的帮助下将企业和工人、教师和学生联系起来。气候很容易理解，因为它具有简单的用户界面，因此精通财务。没有任何与建立、维护、采购或引入相关的成本，基于云的阶段被视为引人注目的准备阶段之一。
提供云准备也很简单，因为它不需要与具有网络关联的 PC 分离的任何东西。学生和教师共享普通的互联网浏览器，从那里他们可以根据自己的要求获取数据。没有难以理解的编程建立的复杂性。无论是任何 IT 公司还是基于货币的协会；出于准备目的，每个人都倾向于使用基于云的电子学习技术。教师和学生共享数据集的正常机制来访问和交易数据。通过这种方式，如果学生以某种方式错过课程，他们同样可以稍后进入课程内容。无论学生和导师是否在地质上分散，云准备阶段使学生达到他们的目标。
关于云准备气候的最好的事情是在网络的帮助下，学生和教育工作者可以获得数据的适应性和速度。在不购买任何员工产品的情况下，云的最大优点是可以存储大量信息，并具有引导垃圾邮件内容的能力。无需为移动和便利而付费，组织喜欢提供易于运行的云准备。大多数代表发现，与其他常规制备技术相比，这种制备机制非常有利。学生可以根据自己的住宿条件，随时了解课程内容。全天、每天可用的数据的组成部分可能是云准备气候的最佳元素。无论是否迟到了几分钟，该人都可以根据自己的要求进入数据。执行准备程序的适应性和可移植性对于云计算程序来说是流畅的。可以看出，如今大部分组织都偏爱在线云计算培训阶段，以连接全球各地的员工。
所以可以说，云的搭建方便，全球范围内的人脉容量，日复一日的要素，信息数据的开放性，舞台的适应性，都让它成为了一个非常有名的地方。准备车辆。
云计算培训在工作市场上引起了极大的兴趣。人们应该在云端做好准备和肯定，以展示健康并获得比其他人更重要的优势。给予极端竞争和拥有更高的优势是在任务市场中对一个人至关重要的两个组成部分。必须获得和汇集信息和能力的机构，为他们带来空缺，并在加快职业发展的同时，使他们在本专业中更上一层楼。它使并赋予了个人吸引力更多的延伸。多才多艺的专家和劳动力的普及扩大了云的程度，从而为云计算专家提供了空间。云计算课程查询量的扩大表明人们已经认识到云计算的普及程度。
协会可能会认为，一旦他们的数据被获取，就没有必要注意其安全性。无论如何，每个人都没有记住的一件事是，当创新出现积极变化时，也可能出现消极变化。因此，必须聘请公认的可以更新云创新的专家，以保持普通人的数据安全性。确认将证明后起之秀在云创新方面具有基础水平的能力。
云在全球的使用经历了巨大的上升，这表明它已成为一项标准创新。可以想象，通过经验丰富的导师和适当确保的课程，可以获得对最新和更新的云角度的开放性。云创新不断扩大的优势使其对不同的组织更具吸引力。这最终促使对有保障的云专家的兴趣增加。
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