科技女性——我们还能等多久？
激发下一代进入 IT 领域显然很重要，但 Softwire 董事总经理 Zoe Cunningham 表示 ，如果没有一些激进的思考，技能差距和性别失衡将永远无法解决。利用新的学徒计划将女性带回软件开发人员的工作岗位，这是一个巨大的机会——既可以快速解决技能短缺问题，又可以为未来更强大的女性榜样基础奠定基础。
年轻的技能
有两个反复出现的主题主导着科技行业的招聘——技能短缺和缺乏性别多样性。自从鼓舞人心的史蒂夫雪莉夫人创立公司成为 FI Group 以来，已经过去了 50 多年 ，但年轻女性仍在自行选择退出 IT 行业。公平地说，当然，许多年轻男性也在做同样的事情——这一事实在不断升级的技能短缺中非常重要。
在一个青少年知道他们在劳动力中面临 50 多年并因此被鼓励“追随他们的热情”的社会中，IT 很少有人提及。尽管 TeenTech 等公司做出了出色的工作，但 IT 仍然不是梦想中的职业 致力于展示技术如何在商业中使用，从一级方程式赛车到电影制作，以激励新员工。
老人才
无论是希望在职业生涯中断后重返工作岗位，还是只是想摆脱首选职业，公平地说，有许多年长的女性和男性拥有制作出色软件所需的属性和可转移技能开发商。而且，至关重要的是，虽然这不一定需要数学背景，但它确实需要正确的态度：看待问题的能力，并愿意并能够花时间努力解决问题。
正是这种坚韧与应用知识的能力、与客户和同事的良好互动以及良好的项目管理能力相结合——软件开发的细节可以快速分层。而这正是新的学徒计划提供了填补技能差距的机会。软件工程师不仅是商定的学徒角色之一，而且该计划可用于培训任何年龄的人，而不仅仅是 16-19 岁。
这为公司积极寻求鼓励老年女性进入该行业打开了大门，并为这些女性提供了在仍然工作和赚钱的同时进行再培训的机会，这是任何寻求职业转变的人的关键考虑因素。 IT 行业在鼓励女性方面比其他行业更具优势 - 灵活、移动和协作的工作已经融入文化中。
结论
曾经有一个黄金时代，IT 领域的女性相信真正的变革即将到来。它从来没有发生过。尽管付出了巨大的努力，IT 行业内的性别失衡仍在继续——除非公司积极开始大量招募老年女性进入企业，否则女性可以为榜样奠定坚实的基础，并巧妙地将观念从男性主导的环境中转移开，聪明的年轻女孩们会继续追求其他领域。
这是一个男女都可以从事的伟大行业，但依靠吸引年轻人进入该行业并没有奏效。新的学徒计划为吸引老一代女性提供了绝佳机会——使该行业能够开始解决技能短缺和性别平衡问题。
此博客的作者是 Softwire 董事总经理 Zoe Cunningham
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