小时费率与统一费率：如何支付汽车修理工
汽车技术人员可以通过多种方式获得报酬。两种最流行的汽车修理工付款方式是统一费率和小时费率。
关于哪种机械工劳动率更适合机械工作存在争议：平工还是小时工。在考虑汽车技术人员的工作时，了解每种工作的优缺点会很有帮助。
什么对您有用取决于您渴望的稳定性和安全性水平、您的能力和经验以及您的工作方式类型。在您考虑为雇主工作时，了解按小时工资和统一工资的优缺点。
什么是机械工的时薪？
时薪是根据工作小时数支付的工资。
员工有一个小时费率，比如 20 美元/小时。当计划在一周内工作 40 小时时，他或她可以期望在该周获得 40 x 20 美元 =800 美元。
什么是机械工统一工资？
统一工资是根据完成的每项工作支付的费用。雇主或制造商估计工作应该花费的时间。雇主根据预期时间向技术人员支付该工作的预定金额。
例如，假设一项工作的统一费率基于两个小时。如果员工需要一小时完成工作，他或她将获得两小时工作量的报酬。如果技术人员需要三个小时，费率仍然是按两个小时计算。
统一费率也可称为“预订时间”。为每个作业设置的时间可以基于多种因素。这些可能包括该商店完成类似工作所需的平均时间、制造商所说的保修维修时间或雇主在确定统一费率时所考虑的行业标准。
通常，大多数汽车企业对大多数工作向客户收取固定费用。支付固定费用的技工获得固定费用的一定比例。
时薪制的优势
时薪是可预测的，这对其他人依靠他们获得收入的技术人员很有吸引力。以每周一定小时数为基础的小时工资，你知道你在每个支付期赚取的金额将是相同的。
每小时工资的另一个优势是汽车技术人员的工作可能无法预测。复杂的诊断可能需要额外的时间。有些工作可能会因为意外问题的出现而被错误估计。如果预计需要 1 小时完成的工作最终需要 3 小时，则按小时工资支付的技术人员将获得全部 3 小时工作的全额补偿。
在某些情况下，按小时计费可能会提高工作质量。技术人员可以花时间进行彻底检查，而不必担心赶时间。
如果您喜欢有条不紊地工作，与固定费率系统相比，按小时计费的系统可能更合适。如果您喜欢解决复杂的汽车问题，固定费率可能不适合您。
一些雇主会将小时工资与高于平均水平的生产力奖励结合起来。这样，技术人员对薪水有一定的期望，但他们也可能通过完成更多的工作获得更多收入。
时薪制的弊端
通过按小时计费，您可以在支付期内赚取的金额是有限的。如果您效率高，完成的工作比其他技术人员多，那么无论您的工作效率如何，您仍将获得相同的工时数。
小时工资的另一个潜在缺点是它可能会创造一种不那么专注或驱动的技术人员文化。与统一工资制度相比，按小时工资可能不会激励技术人员完成尽可能多的工作。
统一工资的优势
统一费率支付系统非常适合在繁忙的商店工作的积极主动和高效的技术人员。随着工作的进行，统一费率的技术人员可以完成并承担更多的工作。技术人员可能只在一家商店工作 40 小时，但可能会得到他们每小时工资的两倍或三倍的报酬。
统一工资制度可以极大地激励技术人员完成尽可能多的工作，这对雇主有利。如果您能够快速准确地完成工作，那么您就有可能在统一费率商店中大幅增加收入。
对于商店来说，统一费率支付系统的一个优势是他们不必为较慢的机械师多付钱。商店统一工资的另一个优点是商店可以使用平均统一工资来估算其收入。
统一费率的工作还可以激励技术人员专注于手头的任务，而不是将时间浪费在非工作活动上。商店不必为社交等活动付费。统一费率系统还可以增加追加销售的动力，从而有更多工作机会进入商店。
统一工资的缺点
技术人员统一工资制度的一个缺点是其不可预测性。如果一家商店经营缓慢并且没有工作，薪水就不会那么稳定。如果您正在等待零件完成工作，那也可能会拖延统一费率的工作。
此外，某些工作可能需要比最初估计的时间长得多的时间。技术人员不会因完成工作所需的额外时间而获得报酬。一些雇主确实提供基本工资保证，以防出现此类问题。
对于雇主来说，统一工资可能意味着员工匆忙完成工作，这可能会创造出马虎的工作。雇主需要密切监控工作，以确保工作圆满完成，以避免重复访问。雇主统一费率制度的另一个缺点是，需要更长时间才能完成工作的技工可能会导致工作定价过低。
在统一费率系统中，较新的技工可能需要更长的工作时间，而且总体薪酬可能低于按小时计费的系统。对于拥有丰富经验和认证的技术人员来说，统一工资的价值也可能低于他们在按小时工资制度下的收入。
统一费率支付的另一个缺点是保修维修的预计时间（如下所述）。制造商确定估计时间，这通常比车间为类似的统一费率工作估计的价值要低。
统一费率系统的另一个缺点是可能不太注重指导年轻的技术人员或提供客户服务，因为技术人员专注于完成工作并转向新工作。
固定工资员工如何获得非维修工作的报酬？
除了分配的工作之外，固定工资的员工还做其他工作，比如清洁。由雇员和雇主提前就他们将如何获得此类工作的报酬达成协议。
统一费率的技术人员就业政策概述了如何补偿项目。商店可能会决定将清洁等额外工作包含在预设的统一费率中，或者可以单独补偿这些工作。雇佣政策应明确规定车间如何为技术人员的所有工作（包括非维修工作）支付统一工资。
统一工资员工可以加班吗？
根据美国劳工部的规定，当雇主要求或允许雇员每周加班超过 40 小时时，《公平劳工标准法》所涵盖的雇员有权获得加班费。
统一费率的员工需要与雇主讨论加班时间，以确定是否允许他们加班。如果他们是并且他们确实这样做了，他们有权获得正常工资率的 1.5 倍。由雇主解释技术人员是否有权加班，如果有，加班时间是如何计算的，以便员工确切地知道会发生什么。
保修维修
保修维修统一费率通常由制造商设定，通常低于员工为可比商店维修支付的统一费率。制造商估计一份工作应该花费多少时间，这通常会导致固定员工的工资减少。
对于将要进行大量保修维修工作的技术人员来说，应该考虑统一费率或小时费率是否更经济。
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汽车维修技术人员的工资是多少？
美国劳工统计局报告称，2019 年 5 月，汽车维修技术人员和机械师的年薪中位数为 42,090 美元。25
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