什么是微学习？ 2021 年将如何改变世界

近年来，微学习被认为是职业文化中的一个有前途的问题。本文的目的是回顾2021年相关出版物和在线调查中微学习的发展。结果可以作为促进、设计和使用微学习的多个领域的基准。尽管业务在不断变化，但这无疑是一次轻松的升级。每周都会添加新项目，但您的调查是否反映了这一点？因为微学习只需要几分钟，所以很容易根据需要升级。最后的工作程序从来没有这么简单！

微学习

根据定义，微学习是每个用户最多三到五分钟的课程，用于处理主题并允许个人快速解决问题。由于这种快节奏的日程安排，对公司和雇主双方的主要好处 - 最重要的结果 - 是消费者了解重要信息并立即投入工作。

尽管如此，微软进行的一项研究表明，平均对焦时间从 12 秒到 8 秒不等，比金鱼还短。当一个人的平均注意力下降时；电子学习正变得越来越重要，因为它强调短期学习。与传统的面对面学习方式相比，现在人们希望随时可以立即学习。

现实情况是，微学习并不是什么新鲜事。事实上，公司只是开始将其密集的印刷培训指南翻译成数字空间。希望这能让学习更容易，虽然这种情况已经有一段时间了，但问题很快就出现了，就是训练的片段还是太长了。然后，该方法是利用学习者在现实领域中培养的一切，并找到在线学习的机会。该材料取自印刷手册，几乎是从纸张到屏幕，非常适合阅读。

培训风格仍然非常传统，包括演讲、目标、广泛阅读、测验和练习。有时这些小时会持续一个小时。尽管信息和学习仍然很重要，但培训时间的长短意味着员工缺勤时间更长，并且花费了大量资源。很快就做出努力，使这些长期课程更容易获得。如今，它已经发展成为仅持续两分钟的微学习单元。

它极大地改变了人们对培训的期望。此外，越来越多的员工选择学习。先前的研究表明，82.5% 的员工根据需要学习。因此，对培训的需求增加。根据研究，小块的学习材料可以让个人在一天中的特定时间和特定条件下更容易访问。

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微学习将改变世界 - 2021

让我们看看转向微学习的核心优势，以及它如何改变世界。

它创造了一种学习文化

它使学习成为终身的，而不是一次性的。学习文化在组织中同样重要，是培养快乐、参与和受过教育的员工的重要组成部分。员工可以在招聘过程后很长时间内了解最新的信息技术或熟悉公司政策。它对学习文化的贡献如此之大，以至于该系统还包括学习和发展专业人员。

随处可用

你可以把它带到任何你在线学习的地方。但是，学习管理系统有助于随时随地学习。这些小的学习活动可以在个人有时间的时候进行，而不是在他们不介意时强迫他们参加课程。在线培训也比传统培训便宜很多。

它解决了短暂的注意力

我们进入了互联网时代，我们可以在几秒钟内获得信息。它影响了我们处理现有信息和注意力的方式。微学习不仅将学习分成更小的部分——更容易处理，而且还允许人们稍后返回。学习分为3到7分钟，对应一个人的注意力和工作记忆。

提高工人的贡献

然而，为暂时的个人成长和发展创造学习是他们融入的关键。软件咨询报告显示，50.4% 的员工参加了更多的短期课程，例如云计算认证 课程或培训。不幸的是，当员工不感兴趣时，他们发现很难摆脱他们。

材料更容易吸收

它通常以 1-2 个学习目标结束，但等效的微学习通常每个单元教 4-5 个目标。这些小课程使学习更容易。最近的研究表明，小部分学习使交流的效率提高 17.5%。使用这种新材料，可以将学习内容快速转移到现实生活中。

协助各种学习机会

并非所有员工都学习相同的内容。通过记住不同的学习风格，微学习可以让你适应特定的风格。有些人更喜欢用视觉图像来学习，而另一些人则更喜欢用声音来学习。一个主题可以包含多个学习工具，或者很容易创建适合同一主题所有风格的不同主题。将视频、播客和文章添加到您的培训单元，以便所有员工都能最好地学习。

它与生活节奏一致

你知道他们当时知道什么吗？人们的注意力持续时间很短。进入今天的社交媒体世界，每个人都可以在 30 秒内获得至少 30 个字符和视频的信息，并且您拥有商业和文化习俗，您需要的一切都触手可及。因为这样的技术和阅读在我们的日常生活中如此普遍，我们已经学会了快速吸收信息。学习环境也是如此。

最后的想法

总而言之，轻微的学习困难可能是相关的或独立的，但最重要的是，它们必须是有节奏的，并且在必要时可供学习者使用。微学习单元专门设计用于增加用户关于保留和行为改变的知识。每个单元都可以及时接受培训，帮助针对特定风险并实现生产目标。然而，微学习提供了情境化和有趣的培训，并且在用户需要学习时提供很少的培训，而不是额外的培训。