解决物联网人才难题
我最近参加了一个小组讨论解决物联网人才难题 代表思科和物联网 (IoT) 人才联盟在 2017 年制造业互联网业务大会上。我们与罗克韦尔自动化、麻省理工学院和伊利诺伊州的其他行业领导者一起讨论了物联网的行业趋势以及所需技能的演变。
以下是小组讨论的三大要点：
- 制造业在物联网领域处于领先地位： 美国的制造业正在拥抱数字技术。根据市场情报公司 IDC 的数据，截至 2016 年，43% 的制造企业已经在进行数字化转型，41% 的企业已经确定了其业务的数字化转型机会。物联网在互联制造中的未来前景一片光明。 IDC 预测，到 2019 年，75% 的制造公司将使用物联网和分析更新其运营。到 2020 年，60% 的工厂工人将使用自动化辅助技术。
- 该行业存在巨大的人才缺口 ：随着行业的不断发展，缺乏人才和技能仍然是利用物联网力量的最大障碍。据 LinkedIn 称，市场上约有 67,000 名控制工程师。行业估计表明，大约 60% 的劳动力在 LinkedIn 上有代表。这意味着全球约有 112,000 名控制工程师。思科预测，未来 10 年，全球每年将需要 220,000 名新工程师，以跟上物联网的技术浪潮。这是一个巨大的差距。不仅是那些进入该行业的人所必需的新技能，而且对于那些在该行业内的人来说也是如此。随着物联网技术的发展，个人必须提高技能。
- 物联网人才联盟正在努力填补这一空白： 物联网人才联盟是一个全行业的倡议，专注于培养和培养物联网人才。作为 IoT Talent Consortium 的创始成员，思科意识到需要在安全、基础设施、认知、领导力、大数据、移动性和软件方面拥有更广泛的技能。作为全行业努力的一部分，思科培养具有利用物联网力量所需的跨学科技能的人才。
这些关键点引起了制造业领导者的共鸣。制造公司的高管们认识到需要重新培训员工的技能，以及可靠的学习提供者帮助从内部培养人才的重要性。他们还担心客观地寻找具有合适技能的候选人，并急于了解哪些培训和认证最重要。
要详细了解 IoT Talent Consortium 和 Cisco 如何解决这些问题，请访问 IoT Talent Consortium 网站和思科学习网络。
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