缺乏行业经验时获得产品管理工作的 7 种方法
许多产品经理仍然认为行业经验没有必要被录用。但是，作为招聘经理，我直接知道行业经验可以在最终求职者之间做出决定时产生影响。了解招聘经理为何重视行业经验，以及如何制定游戏计划以获取行业知识并将自己定位为优秀候选人。
有很多文章提出产品经理不需要领域知识的论点。我所说的领域知识是指在某个行业或垂直领域的具体经验。例如，在电子商务、能源、金融、医疗保健等方面的经验。
这些文章声称，只要 PM 知道如何理解用户、优先考虑功能、创建路线图并与工程部门合作，就可以涵盖这些内容。
如果产品经理真的不需要任何行业经验，为什么这个话题会在论坛、博客、播客和聚会中一次又一次地出现？
嗯，它不断出现是因为许多产品经理继续失去具有行业经验的候选人的工作机会。
现在，即使没有行业经验也可以获得 PM 工作，但在所有条件相同的情况下，具有该经验的候选人总是占上风。
[tweetherder]在同等条件下，具有行业经验的 PM 候选人将始终具有优势。[/tweetherder]
不相信我？让我们从招聘经理的角度来看。
招聘经理的观点
作为一名招聘经理，我确实将产品管理经验优先于行业经验。但随着我们职业的发展，拥有强大的 PM 技能正在成为一项基本要求。要脱颖而出，您（理想情况下）还需要技术、业务和领域专业知识。
在招聘过程中，招聘经理需要权衡候选人带来的技能以及他们需要付出的努力。是的，这就是行业经验发挥作用的地方。
没有行业经验会使您在许多方面的提升速度变慢。以下两个例子恰好是您作为 PM 的核心角色：
- 与其他团队建立信誉： 没有行业经验会影响您在公司内的工程和其他主题专家中建立信誉的速度。
- 领先的产品策略： 不了解基本的用户需求，不了解行业的主要参与者是谁，会降低您制定有竞争力的产品战略和路线图的能力。
在这些情况下，招聘经理需要决定是否可以足够快地掌握行业知识。他们还将决定 PM 组织或公司作为一个整体是否有能力（即时间、金钱、意愿）进行投资，让新员工跟上行业发展的步伐。
一些公司根本没有时间或资源为新员工提供行业培训。他们需要一个能够立即行动的人今天。
弥补行业经验不足的7种方法
这是否意味着您将无法在其他行业找到工作？一点也不！事实上，我们大多数人在整个职业生涯中都会多次转换行业。
重要的部分是制定如何将自己定位为强有力的候选人的游戏计划。这里有 7 种方法可以做到：
1) 承认行业经验很重要
好吧，这可能很难接受，但你必须首先承认行业经验很重要，只要你没有它，与其他候选人相比，你就会处于劣势。这只是一个事实。一旦你接受了这一点，你就可以继续前进并开始制定计划。
在与您面试的公司的招聘经理和主题专家交谈时，这一点尤其重要。告诉这些人行业知识不重要是一记耳光。这些人可能已经花了数年时间积累这些知识，他们为此感到自豪。否定他们的专业知识不会成功。
2) 确保您的其他技能坚如磐石
如果您没有行业经验，那么您脱颖而出的唯一方法就是您的其他技能非常扎实，可以弥补您在这方面的弱点。
我认为产品经理应该在产品领导力的 4 个支柱方面表现出色。这些支柱是：
- 软技能
- 商业头脑
- 技术和用户体验技能
- 领域知识
技术和用户体验支柱可能是一个值得关注的好支柱。例如，您可能正在从管理电子商务产品转变为 CRM 产品。虽然它们是不同的行业，但它们都共享云作为技术骨干。如果您能证明自己能够有效地管理云产品的所有细微差别，那么您将处于领先地位。
物联网产品管理也是如此。如果您拥有物联网业务或技术经验，那么即使在改变行业时，您也应该在简历中强调这一点。
3) 了解招聘经理的痛苦
必须了解招聘经理希望解决的痛点。为什么她现在要招聘这个角色？她需要你处理的第一个项目是什么？这可以让您了解她需要的核心技能，并且是一个将自己定位为解决方案的机会，因为痛苦可能不是特定于行业的。
4) 了解您将要工作的团队
产品负责人明白他们需要建立一个强大的团队。整个团队需要精通产品领导力的所有支柱，但预计每个团队成员都会在某些领域更强大，而在其他领域则不那么强大。
通过了解他们团队的当前构成，您可能会了解到他们已经拥有一位具有丰富行业经验的 PM，但他们在客户开发或与技术客户的交流方面存在差距。这可能是另一个展示您是该职位最佳人选的机会。
5) 将您的局外人经验定位为资产
在同一行业工作太久后，产品团队可能对其他技术或产品世界的发展视而不见。您尝试解决的问题可能已经在不同的行业中得到解决，无需重新发明轮子。
您在其他行业的经验非常重要，因此请务必强调您之前的经验如何为您的新公司带来优势。
6) 表明您已完成作业
即使您没有实际的行业经验，您也应该能够阐明为什么您对这家公司感兴趣并解决他们客户的问题。你应该熟悉这个行业的状况，主要参与者是谁，以及一些基本的痛点是什么。
阅读行业新闻、参加课程、参加贸易展览并与业内人士建立联系。这也将帮助您了解您是否真的想进入该行业。
我永远不会忘记对我没有任何行业经验的职位的一次面试。招聘经理问：“你做了什么来熟悉我们的行业？”好消息是我已经做好了准备。我参加了几门在线课程，参加了几次聚会和会议，并一直关注行业新闻。这足以让招聘经理确信我是认真的，足以得到这份工作。
7) 举例说明您是如何在其他公司晋升的
招聘经理想知道你会是一个愿意投入时间（甚至在正常工作时间之外）来跟上进度的主动者。快速地。准备好您何时加入新行业以及如何适应新行业的例子来参加您的面试。
底线
我这篇文章的目标是揭穿根本不需要行业经验的神话。这并不意味着您将无法找到工作。这只是意味着与具有行业经验的同等技能的候选人相比，您将处于劣势。只要你有一个计划来弥补你的差距，你就会领先于大多数 PM。
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