保护临时工的安全：你需要知道的

由于熟练工人短缺，许多制造公司正在转向临时工来填补空缺职位。尽管就业的永久性质不那么持久，但企业仍有责任提供安全的工作环境。以下是雇主需要知道的。

几十年来制造业就业人数一直在下降，对技能差距的深入分析预计到 2028 年将有 240 万个制造业岗位空缺。

劳动力短缺的部分原因是婴儿潮一代（出生于 1946 年至 1964 年之间的人）达到退休年龄——其中每年约有 200 万人永久离职，而 2020 年这一数字飙升至 320 万，这可能是大流行推动的——相关的失业。另一个问题是缺乏当今制造业工作所需的职业培训的年轻劳动力。

许多制造商正在转向临时工来满足不断增长的人员需求。但是，临时就业状况并不能免除企业确保工人安全的责任。那么，雇主的职责是什么？继续阅读法规和建议。

临时工受伤风险较高

根据美国劳工统计局的数据，全国近一半的临时工从事制造业。这些员工——其中许多人兼职或从事季节性工作——经常使用重型设备和危险材料。如果他们没有接受适当的培训以了解工作场所的潜在危险，他们就有受伤的风险。

事实上，华盛顿州安全与健康评估与预防研究 (SHARP) 计划的一项研究发现，临时工遭受工伤的可能性是正式员工的两倍。这是因为与固定员工相比，对临时工的安全培训减少或缺乏，以及临时工缺乏对工作危害的认识。

雇主和机构分担责任

临时工通常由职业介绍所提供给“东道主”雇主，例如需要额外人员的制造企业。为了应对越来越多的此类非标准雇佣安排，美国国家职业安全与健康研究所 (NIOSH) 和美国人员配备协会 (ASA) 于 2021 年启动了合作伙伴关系，通过制定新的安全标准来关注临时工的安全并与人员配备公司和东道主雇主联系。

根据职业安全与健康管理局 (OSHA) 的说法，人员配备机构和东道主雇主都对保护临时雇员免受伤害、向他们提供危险建议并提供适当的培训负有同等责任。确保所有员工，无论他们的长期性如何，都了解工作危害和安全最佳做法，以保护员工并使雇主和人事代理机构遵守 OSHA 标准。

由于这种共同责任，制造商和人事代理机构之间明确而果断的沟通是确保临时工安全的关键。 OSHA 建议在雇佣合同中明确规定每一方的角色，因此毫无疑问谁负责员工安全的哪些方面。

为更安全的工作场所培训

雇主对临时员工的安全负有与对永久员工的同等责任。根据 OSHA (29 CFR 1910)，这意味着通过限制危险和对员工进行安全标准培训以降低风险，从而确保安全的工作环境。在制造设施中，这可能包括正确处理有毒物质、安全操作机器和设备以及避免跌倒。

每个临时员工都应该接受与全职长期员工相同的培训，无论是在线学习、面授课程还是在职培训。此外，由于临时工被安置在最需要他们的地方，并且可能在其任职期间担任多个角色，因此雇主应提供相关培训，涵盖每个新角色的危害和风险，以确保员工持续做好安全工作的准备。

这可能相当于大量的培训。在一个已经很难找到工人的行业中，分配时间进行培训——以及聘请知识渊博的教育工作者或将长期工人从工作岗位中拉出来提供指导——对雇主来说可能是一个挑战。这就是在线学习管理系统可以提供帮助的地方。雇主可以指定培训计划，工人可以参加课程、观看视频并通过考试评估他们的学习情况。在线培训套件可以通过视频点播和互动课程消除监管和安全准备方面的猜测。

关于安全的公开对话

即使是训练有素的员工也可能遇到他们没有准备好处理的情况，例如操作新设备或执行新任务。一些员工可能只是觉得他们的安全培训已经过时了。出于这些原因，OSH​​A 建议雇主就工作场所安全征求员工的意见。

“工人可以识别缺失的安全程序，提出变更建议并帮助确保安全的工作场所，”OSHA 说。 “当工人在工作场所拥有发言权并就如何开展培训提出意见时，培训计划将更准确地关注特定的工作场所危害。”

雇主应鼓励所有工人（包括临时雇员）在看到培训方面的差距或有机会采取更安全的做法时大声说出来。雇主和雇员可以共同采取措施，为所有人打造更安全的工作场所。

您如何帮助临时员工安全地适应他们的工作环境？在下面的评论中分享您的提示。