Stecker Machine 2022 年青年就业聚焦：为明天的劳动力赋能

投资青年员工为成功奠定了基础。稳固的业务建立在合作伙伴关系的基础上，成功的公司与员工、客户和供应商建立长期关系。为年轻人提供工作经验是早期发展伙伴关系的关键投资。

今年夏天，我们很幸运地雇用了来自当地高中的九名青少年。这些学生和应届毕业生给Stcker Machine带来了青春的面貌和活力。与这些年轻人合作的领导者取得了丰硕的成果。

提供青年就业机会

制造业提供了许多就业机会。通常，我们为 15 至 18 岁的青少年提供数控加工青年学徒和夏季维护帮助。今年，我们进一步努力创造新的青年机会。

扩大工作选择，让我们超越常见的抱怨和刻板印象。我们可以向年轻人展示我们的制造事业。我们有机会提供数控加工的第一手经验。通过给他们机会，我们可以测试和评估他们的优势。

发挥自己的优势

我们的青年员工有着广泛的兴趣和个性，我们满足他们的需求和兴趣。虽然我们一直在寻求生产方面的帮助，但我们也有在支持部门工作的机会。这是我们提供的工作的快速列表。

• 数控机床操作员
• 压力测试员、装配员
• 晾衣绳操作员
• 维护助手
• 人力资源和营销助手
• 工具库库存专家

我们不仅努力将合适的工作与合适的员工相匹配，而且还尽力使工作时间表适合。一些青年员工已准备好正常的全天工作安排，我们对此感到高兴。其他人有不同的承诺和机会。我们尽最大努力允许足球训练、夏令营、家庭旅行和其他工作。最重要的是，我们努力像对待我们的孩子一样对待每位员工，而且许多年轻人在这里都有家庭关系。

完成工作并享受工作的乐趣

我们的青年员工很享受他们的工作。从笑容和大笑中很容易看出这一点。 AJ 就是最好的例子之一。他总是面带微笑，说些有趣的话。他们不仅感到高兴，还感到自己的努力得到了回报。他们是我们团队的一员，从制造优质零件到清理冷却剂泄漏，再到完成人力资源项目，一起完成任务，他们感到很有成就感。

收获奖励

夏季帮助在很多方面都使我们公司受益。首先，每个青年都努力工作，卓有成效。其次，许多年轻人在这里都有家庭关系。因此，父亲和儿子能够看到彼此的工作内容真是太好了。或者像布雷迪和萨尔这样的两个朋友可以花时间一起工作。第三，我们的几位终身员工喜欢与新一代一起工作。我们的许多导师，如特洛伊、杰夫和泰勒，都有很多精彩的事情要说。

• “他（或她）是一个勤奋的人。”
• “他们受过良好的教育，并且具有强烈的职业道德。”
• “我喜欢和他们一起工作。”
• “他们改善了气氛。”

最后，每位青年员工都带着自己的经历离开。他们会将他们的经历告诉他们的朋友和家人。有些人会留下来，继续发展，与我们一起成长。而其他人则有诸如执法等外部职业兴趣。他们可能会在明年夏天或将来回来，即使没有，我们仍然有共同的积极经验。

青年聚焦，继续征程

请务必在我们的社交媒体上查看我们的青年员工聚焦。例如，查看我们的 Facebook 页面。 我们的人力资源和营销暑期助手马德琳在我们的夏季工具库存专家泰森的帮助下创建了这些聚光灯。他们采访了所有九名青年员工，并从这个项目中获得了乐趣。 

我们始终致力于发展我们的员工。您可以在此处了解有关我们的青年学徒计划的更多信息。我们正在积极招聘全职员工，明年春天我们将开设新的暑期帮工工作机会。

关于作者

Matt 领导 SMC 的人力资源和营销团队。他曾在 Stecker Machine 从事 CNC 制造、机器人、入站营销和领导力等项目。他喜欢将自己的工程背景应用于任何业务挑战。