机械车间家族所有权的价值：提高员工满意度和客户信任

“家庭所有权”对普通工人来说真的很重要吗？更具体地说，这在机械车间环境中重要吗？ 是的，大多数家族品牌的员工通常更快乐，工作效率更高。他们对自己的工作感觉更好，这也体现在他们的工作中。 

那么，这也适用于客户吗？是的，根据爱德曼信任晴雨表的调查，家族企业是最值得信赖的。而且，根据《家族企业杂志》，60% 的客户表示他们更喜欢从家族企业购买产品。

家族企业通常平易近人、稳定且值得信赖，这些都有助于提高销售额和盈利能力。许多家族企业意识到了这一点，因此 76% 在营销材料中将自己称为家族企业，以建立强大的身份并与客户和员工建立信任。 考虑到所有这些，家族企业可以增强消费者的信心并产生更好的盈利能力。这对于这些企业的员工来说是个好消息！ 

在家族企业中，小事情会产生巨大影响。

承诺

承诺在家族企业中发挥着重要作用。当涉及到家庭时，并非所有决定都严格意义上是生意。家族企业致力于做出决策，以保护为其员工、社区、慈善机构和当地事业提供的长期利益，从而使员工也更加致力于这些企业。 

稳定性和忠诚度

与其他企业相比，家族企业采取更保守的做法，债务更少，因此可以更好地应对经济困难时期。关注长期韧性而不是短期收益有助于家族企业抵御经济风暴，并避免在经济低迷时期裁员。更长的员工任期可以增强忠诚度和积极的文化，同时也提高效率。家族企业注重长期稳定性，而不是通常遥远的股东的短期需求。 

公司文化

公司文化反映了家族所有者的价值观和文化。员工通常很适合当地的家族企业，因为影响员工和所有者的公司文化是通过当地价值观联系在一起的。员工很可能会在社区、教堂、学校、商店、餐馆和节日里看到家庭主人的工作之外的情况。工作和社区的参与有助于增强团队凝聚力。 

公司长期愿景

家族企业留住员工的时间更长。据《哈佛商业评论》报道，家族企业的员工流动率较低，低于 10%。拥有浓厚的、以家庭为中心的文化的机械车间能够吸引优秀人才，并保持他们的参与度和忠诚度。通常，经理和车间领导都是从机械师职位晋升的，从而形成双赢的局面，确保员工和公司在未来取得长期成功。员工与公司、家庭共同成长。业务增长带来新的职业机会，员工发展推动公司发展。 

灵活性

就日常运营而言，家族拥有的机械车间通常可以更轻松、更快速地做出决策，因为涉及的办公室政治和政策较少。当员工注意到流程改进或建议设备更新时，他或她的意见就会得到倾听，并且可以更快地采取行动。这种灵活性也体现在员工的生活方式上。如果个人家庭情况发生变化，家族企业更愿意进行调整以满足新的生活需求。此外，家族企业的灵活性鼓励员工参与社区服务机会。 

工作与生活平衡

家族企业更容易理解一个人需要在工作和生活之间取得一定的平衡。即使是最敬业的机械车间员工也有车间外的生活。家族企业更有可能庆祝这一事实，而不是认为它对企业产生反作用。快乐的员工，无论是装配工、机器操作员、质量技术人员还是经理，都会感到受到关心，并受到激励，发挥出自己的最佳水平。另外，在许多家族企业中，加班是自愿的，而不是强迫员工加班。

员工对Stcker Machine Company的评价也有同样的趋势：

“成为家族企业的一员意味着您不仅仅是一个数字。他们确实关心您的成功、您的家庭和您的福祉。”

“Stecker 家族决定与他们的员工分享利润。仅靠利润分享就可以让我每年至少探望我的女儿一次，也许两次。这是我无法做到的事情。”

“Stcker 注重各个层面的员工发展，这真是太棒了。我们的大多数主管和工程师都是 Stecker 机械师。”

“Stecker 知道，雇用合适的人才并像对待家人一样对待他们，对于每个人的成功都至关重要。”

Stecker 的员工福利

并非每个机械厂都为其员工提供如此令人印象深刻的福利待遇。 

• 健康、牙科和视力保险
• 401(k) 与公司匹配
• 利润分享
• 假期
• 假期工资
• 工厂员工签约奖金
• 人寿保险
• 短期残疾
• 安全报销计划
• 继续教育计划
• 员工援助计划

准备好加入 Stecker 大家庭了吗？我们始终感谢热情、合格人士的来信。我们希望你加入我们的团队。   查看我们的职位空缺并立即申请！

关于作者

Matt 领导 SMC 的人力资源和营销团队。他曾在 Stecker Machine 从事 CNC 制造、机器人、入站营销和领导力等项目。他喜欢将自己的工程背景应用于任何业务挑战。