如何吸引和留住强大的工业建设团队

施工旺季即将来临，虽然获得项目合同可能并不困难，但吸引和留住具有不同技能和经验的强大工业施工团队可能会很困难。

建设团队薄弱的陷阱可能包括中标失败、承担新工作的能力降低以及品牌/声誉减弱。此外，高流动率在成本和员工士气方面都存在问题。

了解吸引和留住强大施工团队以成功完成工业建筑项目的五种方法。

提供职业发展机会

吸引有才能的候选人担任职位的最重要因素之一是职业发展机会。这不仅是吸引优秀、熟练的人才的重要因素，而且对于留住您已有的熟练建筑专业人士也是必不可少的。

成长机会可以包括职业发展培训和职业发展。

员工一生中大约三分之一的时间都花在工作上，而在当前工作中感到受限的员工很容易转向更大、更光明的事情。通过提供他们渴望的职业发展来认可您的顶尖人才。

您可以通过以下方式为您的施工团队创造成长机会：

• 关于职业相关主题和新技术的内部培训
• 年轻工人有机会接受建筑行业更有经验的工人的指导
• 职业相关课程的报酬
• 加入和参与建筑协会的机会
• 职业发展和进步的机会——包括经济方面的和角色发展的

通过向您的团队展示他们在贵公司拥有长期的职业发展机会，您可以增加留住他们作为经验丰富的建筑专业人士的机会。

建立品牌大使

比告诉潜在员工你是一个适合工作的好地方更好的是展示 他们。

展示您的价值观的最佳方式是通过品牌大使。品牌大使本质上是在职员工，他们很好地体现了您的文化，并在您的公司职业生涯中表现出乐趣。

鼓励您的品牌大使在社交媒体上公开谈论使您的公司适合工作的因素，在 YouTube 和您网站的视频内容中对他们进行介绍，并要求他们在您的网站的员工推荐中出现。

鼓励您的团队在社交媒体上分享您的培训课程、已完成的项目（如果允许）和团队职能的照片。如果您还没有，请考虑为您的公司创建社交媒体渠道，甚至拥有自己的独特标签。

除了真实性之外，拥有品牌大使的一大好处是它免费 营销！

招聘会和贸易展览会

如果人们不知道您的存在，他们就无法为您的建筑公司工作！

虽然社交媒体和数字广告很棒，但您无法在招聘会和贸易展览会上亲自与潜在人才会面。这将使您有更好的机会来解释您的“哇”因素——也就是为什么有人想亲自加入您的团队！

职业展览会和贸易展还可以让您在选择采访某人之前先了解他们的活力和个性，让您可以判断他们是否适合您的团队。

拦截刚从贸易学校毕业的年轻专业人士是吸引新团队成员的好方法，同时他们所学的技能和知识仍然记忆犹新。

建立你的“哇”因素

弄清楚你的价值观和“令人惊叹”的因素——是什么让你与建筑行业的其他公司区别开来，是你如何推销你的空缺职位的关键。

例如，您是否为您的团队提供了竞争对手没有提供的东西？即使是小福利也能起到很大的作用。

您的施工团队体现了哪些让您与众不同的价值观？因为贵公司投资于安全培训、软件、个人防护服，并且在他们所做的一切中都考虑到安全，所以能否保证潜在候选人在您的工地工作时是安全的？

从另一面审视你的价值观和福利，弄清楚你的“哇”因素是什么，并努力加强和营销它。

提供丰厚的福利和报酬

提供丰厚的福利和报酬确实是吸引最优秀人才的明智之举。您能为建筑专业人士提供哪些其他公司无法提供的服务？

最近的一项研究表明，年轻人在求职时寻求的是额外津贴，而不仅仅是报酬。

您可以扩展以吸引和留住您的施工团队的福利示例包括：

• 弹性工作时间
• 带薪休假
• 产假/陪产假和补足
• 健康计划
• 食物/咖啡
• 交通和停车报销
• 签约和保留奖金
• 退休计划
• 股票期权
• 年度或半年度奖金
• 员工援助计划
• 学费/教育报销

您可以通过进行内部员工调查或市场研究来了解您的竞争对手为他们的团队提供什么，从而轻松确定您的建筑团队最感兴趣的福利。

归根结底，通过拥有由您的品牌大使所展示的伟大价值观、参加职业展览会/贸易展览会、提供丰厚的福利和薪酬以及职业发展机会，一定会帮助您吸引和留住强大的建筑团队。

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