何时使用抗疲劳地垫以实现最佳职场舒适度
听到“抗疲劳”你会想到什么？
听到“抗疲劳”，你可能联想到早睡、感觉疲惫、或下午2点的咖啡提神。但对重体力劳动者，抗疲劳意味着截然不同：更高效完成工作、工作中和班后感觉更好。
抗疲劳产品助力重体力工人：提升表现、缓解酸痛、改善士气、增强整体工作就绪度。抗疲劳地垫（及地板）是仅存的抗疲劳产品之一。你能想到其他吗？
判断抗疲劳地垫何时受益
理想情况下，所有工作地面都应惠及站立作业者。工人应能舒适、安全着地作业。要选出最佳地垫，必须考虑环境、预算、使用目的。决策应基于目标、工作环境、人流量、预算的组合。
目标
你是否有减少酸痛、降低滑倒跌落、降低缺勤率的目标？提前明确这些目标并与地垫代表讨论，是发现选项的重要步骤。不同产品专门针对独特需求设计。了解市场现状总有益，免费专业推荐更无害。
工作环境
工作环境各异，不同区域需不同地垫：医疗、物流、餐饮、通用制造。制造业中抗疲劳地垫促进生产力并防滑。餐饮业地垫需同时支撑工人并防危险微生物滋生。实验室地垫需耐微量化学泄漏并为长工时者提供人体工学支持。
生产力
生产力目标至关重要。按全年全员规模衡量，达成目标能巨大影响利润。若有生产力目标，你采取了哪些主动措施？想过用抗疲劳地垫实现吗？Wearwell在某大型汽车厂实施地垫后，整体生产力一年内提升2.2%。
酸痛
若工人酸痛，混凝土（或错误地垫）常是罪魁祸首。混凝土冰冷无情。全班站立导致足痛。最好结果仅降低生产力；最坏情况导致分心、缺勤、甚至致命误判。足痛迫使工人调整动作规避疼痛，形成恶性循环加剧疼痛。简而言之，疼痛时无法安全高效工作。
士气问题
士气难量化、更难管理和改变。若工人士气低落，可能既关乎身体感受也关乎心理感受。过度劳累让身体垮掉。谚语云：“身去心随。”疼痛者难抽时间陪伴家人、做家务。
主动缓解工人疼痛能提升表现，从士气角度看，也表明公司愿为员工福祉投入真金白银。这能提振士气，降低流失成本。
缺勤率
缺勤是任何行业的巨大成本。你知晓贵司缺勤率及总成本吗？或许你在改善缺勤率、设定目标、寻找改进途径。改善缺勤率即改善生产力和利润。行业平均缺勤率约3%。Wearwell抗疲劳地垫在某大型汽车制造商实施后，一年内缺勤率下降20%。
预算
鉴于上述微小但累积的效应，应将抗疲劳地垫视为投资。预算始终是关键考量。预算有限时，重点应放在为最多人、最安全地做最大好事。工人长时间站立区域、滑倒跌落高发区是好起点。
人流量
若已知需地垫，人流量决定类型。工人若全天固定站位，独立抗疲劳地垫受益大。若在流水线或通道来回走动，长条抗疲劳地垫（常称卷材）或ErgoDeck型抗疲劳地板更适合。选垫时要匹配工作强度。某些产品适合轻作业，不耐两三班倒；专为24/7职场设计的产品在疲劳缓解上最出色。
总体而言，每个因素在决定何时用抗疲劳地垫上都扮演角色。每家公司不同，工人也不同。充分了解抗疲劳地垫的多样款式和益处很重要。理想世界里每位工人都有抗疲劳地垫。现实不完美，但Wearwell能助您起步。
此前刊登于Wearwell博客。
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