VR 意味着商业：组织如何利用虚拟现实的力量

有证据表明，虚拟现实 (VR) 具有增强企业培训的潜力， Immerse 的联合创始人兼首席运营官贾斯汀·帕里 (Justin Parry) .

根据最近的 PwC 学习，使用 VR 培训员工比课堂方法更快、更便宜。此外，员工对其新技能的信心提高了 340%，并且与内容的情感联系增加了四倍。

随着企业 VR 变得更加灵活、更具可扩展性和更实惠，它正变得越来越广泛的企业可用。在劳动力日益分散的世界中，支持有效远程学习的技术更有价值。

随着企业 VR 的商业案例不断加强，如果公司考虑将虚拟现实纳入其培训技术组合，他们需要权衡什么？

平台选择和内容创建

灵活性对于有效的 VR 内容计划至关重要；培训需要能够随着您的业务而改变和发展。不可能知道未来会有哪些创新，因此锁定一个供应商是没有意义的。

然而，一个有效的计划还需要在内容创建和为您的内容提供商开发培训框架方面保持一致性。内容还必须易于集成、扩展、部署和衡量，以确保获得良好的投资回报。

当您考虑内容功能时，请考虑您是从头开始学习 VR 培训计划，还是已经拥有想要继续使用的强大 VR 内容。即使您现在需要 VR 内容供应商，您也可能计划进一步建立自己的内部 VR 培训能力。

无论哪种方式，考虑一个企业 VR 平台都是明智的，它既可以轻松导入现有内容，又可以提供创建新内容所需的工具，例如工具包和交互库。

在设计内容时，请考虑您的员工如何最好地学习，以及什么对您的组织和培训目标有意义。良好的 VR 培训灵活、易于访问，并且可以根据学习者的需求量身定制。

例如，培训可以分块进行，受训者可以收到即时反馈，而特定于学习者的个性化可以使计划针对个别员工量身定制。还要考虑播放和评估选项；可以构建内容以便对其进行记录，以便培训师可以通过完全沉浸式的会话记录来评估用户表现。

硬件选择

不同的耳机和设备有不同的用途。如果可支持性和可扩展性是您想要实现的首要目标，那么确保您的企业 VR 平台与尽可能多的不同硬件选项配合使用是关键。

如果您的平台与 Oculus 等独立设备兼容 Quest，它可能会让向大量员工推出 VR 培训变得更容易、更实惠。但在企业使用独立耳机时，当然需要考虑安全性和可访问性。

对于企业，尤其是在数据保护为高优先级的行业中，易于访问的需求需要与维护安全性保持平衡。企业在考虑这种平衡时，应该考虑用户流程：员工如何登录 VR 培训计划，是否有 pin 或其他方法？ VEP 是否会与其他企业或学习管理系统集成？如何识别和区分不同的用户？捕获的数据会怎样？培训师将如何评估培训？

一个与独立头戴设备集成并可以支持无缝且安全的良好用户流程的 VR 平台改变了游戏规则，为更多企业和更多员工打开了 VR 培训世界。

数据为王

能够捕获大量数据并使用它来构建丰富的培训课程和学员表现图片是 VR 培训的一个关键优势。当您的企业考虑探索企业 VR 时，您需要仔细考虑要捕获哪些数据、如何处理这些数据以及如何根据这些数据洞察采取行动。

一个好的 VR 培训平台可以跟踪用户的动作、评论、速度、错误等，将数以千计的数据点输入仪表板。

这些数据不仅使培训师能够绘制员工发展的复杂图景，而且提供有关培训计划本身和更广泛业务程序的效率、衡量投资回报率和突出需要改进的领域的宝贵反馈。有效和主动地使用这些数据可以非常强大。公司可以从训练有素的员工、更高水平的员工敬业度和更出色的业务中受益。

拥抱企业 VR

我们正处于企业 VR 的分水岭时刻，因为平台变得更加灵活，用户流程变得更加流畅，硬件变得更加实惠，数据变得更加详细。随着公司在 COVID-19 危机之后寻求有效的远程工作和远程学习工具，企业 VR 的步伐正在加速。

探索 VR 潜力的企业应该考虑一个企业 VR 平台，该平台可以与现有系统无缝集成，提供内容和硬件灵活性，并提供一定程度的数据捕获，这不仅会真正改变他们的培训，而且会彻底改变他们的整个业务。

作者是贾斯汀·帕里 (Justin Parry)， 的联合创始人兼首席运营官 沉浸 .