VR赋能商业：企业如何利用虚拟现实实现高影响力培训

新兴证据显示VR可加速企业培训，Immerse联合创始人兼COO Justin Parry表示。

PwC近期研究发现VR培训比传统课堂更快、更具成本效益。员工对新技能信心高340%，情感投入度高4倍。

随企业级VR在灵活性、可扩展性、可负担性增长，更广泛业务谱系现可采用。多元、常远程劳动力时代，提供有效远程学习技术愈发宝贵。

随企业VR商业案例巩固，组织在整合VR入培训栈前必须评估关键因素。

灵活性是有效VR内容项目必需；培训必须随业务演进。锁定单一供应商冒错失未来创新风险。

一致性同样重要——内容创建和为内容提供商建立培训框架两方面。内容应易集成、扩展、部署、衡量，确保强ROI。

评估内容能力时，考虑是从零建VR项目、还是已有稳健VR内容欲延用。即使当下需供应商，未来可能规划内部VR能力。

任一情况下，选择能轻松导入现有内容、提供工具包、交互库创建新素材的企业级VR平台。

按员工学习偏好设计内容，对齐组织目标。好的VR培训敏捷、可及、针对个体需求定制。

以小块交付培训、提供即时反馈、支持学习者特定个性化——如按员工微调项目。也考虑回放评估选项；内容可录制让培训师通过沉浸式会话录像评估表现。

不同头显和设备服务不同目的。若支持性和可扩展性优先，确保企业VR平台兼容多硬件选项至关重要。

兼容Oculus Quest等一体机可让推广更易、更可负担。但企业用独立头显的安全性和可及性须谨慎权衡。

数据保护至上企业，平衡易用性与强健安全是关键。考虑用户流：员工如何登录——PIN、单点登录或他法——VR平台是否集成学习管理系统、用户如何识别区分、捕获数据去向。培训师也须懂如何评估培训成果。

支持一体机并提供无缝、安全用户流的VR平台能为更多企业和员工解锁VR培训。

捕获海量数据并转化为洞察是VR培训核心优势。探索企业VR时，审慎决定捕获何数据、如何处理、如何基于洞察行动。

强健VR培训平台可追踪用户动作、评论、速度、错误等——数千数据点汇入仪表盘。

此数据让培训师构建员工发展详细图景、提供培训效率和更广业务流程宝贵反馈、衡量ROI和高亮改进区。主动使用时，此数据可变革性——带来更好培训员工、更高投入、更精益业务。

我们站在企业VR分水岭。平台更灵活、用户流更顺、硬件更廉、数据更富。COVID-19大流行加速对有效远程工作和远程学习工具的需求，向企业VR转型加速。

探索VR的企业应寻找：与现有系统无缝集成、内容和硬件灵活、全面数据捕获——革新培训乃至整个组织的平台。

作者：Justin Parry，Immerse联合创始人兼COO。

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