建立工业 4.0 劳动力
随着新技术的引入，工业 4.0 已经改变了方式 制造工程。结果，它也改变了who 需要在行业内工作。虽然机械加工和工具等传统技能非常宝贵，但制造商现在需要精通增强现实、大数据和机器人技术等领域的员工，才能充分利用所有新技术。
以下是在工业 4.0 中取得成功所需的一些新角色：
- 工艺工程师 帮助整合提高工人生产力的新技术。他们设计和实施将原材料转化为产品的设备。
- 数据科学家 分析行业数据，寻找机会，规避潜在问题。他们使用数据库和编程语言来处理数据并搜索可以提供行业洞察力的趋势或相关性。
- 软件开发人员 确保设备使用相同的语言。他们为特定需求和应用构建专有工具。
- 软件和服务支持技术人员 维护机器和软件系统。他们还帮助客户和其他员工了解如何解决技术问题。
克服招聘挑战
虽然许多制造公司认识到需要雇用这种新类型的精通技术的员工，但实际上这样做往往说起来容易做起来难。许多人难以吸引合格且感兴趣的候选人担任这些职位。
工业空间可能充满机遇，但其形象却饱受诸如缺乏职业发展等误解的困扰。制造商在公共关系和招聘方面的投入不足。幸运的是，雇主可以通过开发和宣传有吸引力的职业计划来解决这个问题。他们还可以与人才来源建立关系。
以下是一些有助于消除技能差距的招聘举措的具体示例：
- 公司可以与培训和安置制造业候选人的非营利组织合作。参加 Workshops for Warriors，这是一个为对工业职业感兴趣的退伍军人提供人才管道的组织。
- 提供实习计划可以吸引潜在的全职员工。 Arconic 是一家总部位于新泽西的航空航天制造商，最近发布了一份制造实习生名单，并在网上获得了更多曝光。
- 与当地教育机构合作可能会很有效。詹姆斯敦社区学院与南部制造协会建立了先进的制造合作伙伴关系。
挖掘现有人才
虽然引进外部人才可能是不可避免的，但公司领导者不应忘记他们现有的员工。如果您的员工有学习新技能的愿望和能力，让他们继续学习并通过培训增强他们的能力可能会证明是无价的。这样做将使您能够克服招聘障碍、保留遗留知识、培养员工忠诚度并同时利用工业 4.0 技术。
拥有合适的人才对于在工业 4.0 中蓬勃发展至关重要。然而，为了在这个新的工业时代取得成功，制造商还必须做更多的事情。要了解更多信息，请下载我们的免费电子书《工业 4.0 成功的 4 个关键》。
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