打造工业4.0技能型员工队伍：关键角色与招聘对策
新技术引入改变了制造业运作方式，也改变了谁在行业中被需要。传统技能如机加工、刀具极有价值，但制造商现在需要精通增强现实、大数据、机器人等领域的员工，以充分发挥新技术效能。
工业4.0成功所需的新角色包括：
- 工艺工程师 负责整合提升工人生产力的新技术。设计实施将原材料转化为产品的设备。
- 数据科学家 分析工业数据挖掘机会、规避风险。用数据库和编程语言处理数据，搜索趋势相关性以获工业洞见。
- 软件开发工程师 确保设备说同一种语言。为特定需求和应用构建专有工具。
- 软件与服务支持技术员 维护机器和软件系统。也帮助客户和其他员工解决技术问题。
破解招聘难题
虽许多制造企业意识到需招聘这类懂技术新员工，实际操作常困难重重。许多难以吸引合格且感兴趣的候选人。
工业领域机遇涌动，但形象受“缺乏职业晋升”等误解困扰。制造商在公关和招聘投入不足。幸好雇主可通过开发宣传吸引人的职业规划、建立人才源关系来解决。
以下是具体招聘举措示例，助力弥合技能鸿沟：
- 企业可与培训安置制造候选人的非营利组织合作。如Workshops for Warriors，作为有意向工业职业退伍军人的输送管道。
- 提供实习项目吸引潜在全职员工。新泽西航空航天制造商Arconic近期发布制造实习招聘，获大量在线曝光。
- 与本地教育机构合作成效显著。James镇社区学院与南部制造商协会建立先进制造合作伙伴关系。
挖掘现有人才
引入外部人才或许不可避免，但企业领导者不应忘记现有员工。若员工有意愿和能力学新技能，留任并通过培训增强能力将极具价值。这能克服招聘障碍、保留传统知识、增强员工忠诚、同步享受工业4.0技术红利。
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