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加速大型零件交付:高批量车间缩短交货周期的策略

优秀的加工企业总能找到方法缩短重复性工作的时间。但对于可能只加工一次特定零件的职业车间,压缩交货时间极具挑战,尤其是需要40吨吊车装卸工件时。位于印第安纳州Griffith的Aeromet Industries每天面临此类挑战:无论是大型维修、从未遇到过的大型零件,还是自行设计的定制芯轴鼓,几乎每个加工零件都不同。这意味着没有现成CAM程序、无专用夹具、无首件加工经验。

多年来,Aeromet实施通用策略以最小化大型零件交货周期,确立了大型加工细分市场的成功地位。公司总裁兼联合创始人Fred Wahlberg及侄子Neil Wahlberg(销售营销经理)在近期探访中分享了缩短大型零件交货期的方法。

从一开始就面向大型件

Fred Wahlberg于1971年创立Aeromet,最初为当地钢厂制造替换零件,大多涉及钢材处理线的卷取/开卷芯轴鼓再制造,这些芯轴鼓多为特定应用的独特设计。Aeromet至今仍做此类工作,兼营大型零件杂项职业加工。后将芯轴鼓维修延伸为产品线:针对常见设计缺陷导致过早断裂,自行开发定制芯轴鼓。采用4140或4340钢锻件,比铸件更耐用,增强抓板能力,减少开线废料。

走进Aeromet 25,000 sq ft车间可见其大型加工定位:多台10-40吨行车、16,000 lb叉车、多台大型CNC设备。包括Giddings & Lewis立式镗铣床(φ72″×84″)、Union PC-150卧式镗铣床(XYZ行程396×138×30″+ W轴29″、79×98″回转工作台)。最新最大设备为2009年安装的Ryazan RT317车床(Shamrock Machinery供),5 ft深基础,回转直径67″,最大工件长433″,配120 hp电机、镗杆附件、1.5 m卡盘,替代小型机床,支持更大芯轴鼓和大直径车削。

缩短大型零件交货期的关键策略

人才培养

寻找合适车间员工是关键,但Aeromet不“找”人而“培养”人。1977年启动高中学徒计划,现员工多毕业于此。通过Valparaiso地区学徒顾问委员会运行(Wahlberg任顾问委员)。四年学徒制从基础技能进阶到编程等高级职责。车间常有数名学徒,形成梯队结构。虽非每个学徒都成功,但不培养自有人才的代价大于流失风险。

操作员操作,程序员编程

Aeromet实行操作员只操作机床不编程。早期CNC导入时培训操作员现场编程,现每个工件均有CAM程序,程序员编写清晰指导包说明装夹运行,刀具预调、贴标、放车供操作员使用。这使经验一般的操作员能胜任大部分工作。出问题归咎于流程而非人员,操作员无需守机,可看管多台设备。防止“经验丰富”操作员现场改程序(改程序耗时常超潜在节省)。鼓励操作员在指导书上写建议,重复工件时由程序员复核采纳。

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