转型升级：Lakeview Screw Machine拥抱CNC车削

1950年代创立的Lakeview Screw Machine Products Inc.在Debbie Sommers入职时已是成功零件制造商。她全员参与业务各环节，因规模小职责不分离：“办公室不脱离车间，我常在车间。”

2000年原东主过世，2007年Sommers收购公司。更名Lakeview Precision Machining Inc.，为液压、航天、水处理、交通、军工、办公设备、注塑等行业供应车削件。

技术转型

Sommers主导从纯自动车床+二次加工向CNC加工转型：更灵活、能力更强、吞吐更高、自主运行更强。现拥11台CNC、15台自动车床。如同多数同行，逐步淘汰自动车床，二次加工部门随之消解。自动车床件需后序精加工时二次加工曾是核心，随延伸能力CNC机床引入，二次加工大幅冗余。

Sommers从一开始就聚焦增长。“不想买下个不能扩张的东西，”她说。“无增长规划必倒闭。”制定十年规划：前五年购机还贷，后五年增长战略保现有客户、拓新市场，需获生产运营新能力。

“2007年买首台CNC——瑞士型自动车床，确立新技术方向，”Sommers回忆。也寻求自动车床高效替代：“有零件在自动车床需两道工序，买台机床一工序搞定。”

经多方考察选定Lico LNT 51S-S3多滑板CNC自动车床。融合自动车床多刀同步能力与CNC柔性。Lico美区由Absolute Machine Tools销售服务。

Lakeview的Lico配标准主轴筒夹卡盘系统、八工位伺服刀塔带动力刀。3-4个X-Z进给/复合滑板实现3-5刀重叠同步作业。拾料装置为液压驱动刀塔筒夹，与主轴伺服同步。前加工完成后筒夹夹持切断，随即反向分度后加工。后加工刀架最多装4把刀架式刀具或3把动力刀具。

“选Lico因其似曾相识却大幅跃升，”Sommers说。“要固定主轴。旧自动车床产能1-13/16英寸，Lico 2英寸，完美直接替代。无人化能力意味着除8小时有人外，增获12小时无人时段。”

自动车床以快节拍著称，但Sommers称Lico极具竞争力。“旧自动车床件全需去毛刺或二次加工，Lico解决了这点。”

厂长Nemesio Fernandez称机床可同时四刀作业：“省大量周期。”许多旧自动车床件节拍减半：原60秒件现35秒搞定。

多滑板操作学习曲线陡峭，但主调机人员已习惯刀架/刀塔操作。“他学得很好，”Sommers说，“创造性重叠滑板做内外同步加工。单件单独编程赋予运营创造力。”

编程/ERP

车间自编CNC程序经DNC4U下发。Sommers说：“随增长增机，将来得变革手工编程。”但尊重操作员编程创造性。

Lakeview Precision上ERP但未充分利用：“暂用不着全功能，”Sommers说。“办公室无纸化，车间也要无纸化。策略：指定一人试点。捕获文档所有流程，建立基准。钉死流程、书面化、标准化，再系统化。库存、毛坯、零件、生产数据已在ERP，暂不用排程‘因其无法像我们天天反应’。”期望客户可登录查单、改单。

Sommers称最大挑战是2017年销售额增25%带来的成长烦恼。“去年阵痛，故需ERP产出信息以反应/准备。要主动：提前看清现有与来料。”

驾驭销售波动

2017年销售激增反映客户结构差异。“别人忙我们慢，别人慢我们忙，”Sommers说。“许多零件用于消费品而非工业品。想平衡一下，分析各客群占比，专门瞄准B2B客户。”

增长展望

Sommers认为专注车削限制发展。“现在只做车削，非客户一站式供应商，进不了大客户供应链。车削虽专但拖后腿，”她说。“考虑进军制造，联合或收购下游企业。”

Sommers推动切入高增长市场零件生产，如机器人应用零件。预判未来五年技术指数级增长。“现在切入，几年后他们扩产我们能跟上。有几家新客户在望，属新汽车纪元，暂不透露名字。”

员工发展

Sommers重视员工发展，内外兼修。

“高度鼓励授权员工在行业内持续自我发展教育，”Sommers说。与Elgin社区学院合作定制培训，关注PMPA和技术制造协会课程。“网课好入门，”她说，“给员工基础网课再车间实操。持续教育融入文化。几乎全员从洗件/维修起步晋升。高中合作项目：去年Bartlett高中两实习生，今夏三人留用，往年更多。”

Sommers鼓励员工社区参与，公司以社区支持者闻名。“捐赠支持本地筹款，”她说。Sommers信Lakeview存在意义超越单纯盈利。

Lakeview Precision Machining Inc. | 847-742-7170 | lakeviewprecision.com

家庭团队

Sommers三女儿在职，姐姐和侄子也在职。总经理女儿任质检，一对兄弟搞生产。“亲属在此，但诚实说，人人视作家人，”Sommers说。

推进业务规划中，“支持团队至关重要。自以为孤军奋战者当心。不仅团队，更是家人，”Sommers说。

团队协作是Lakeview进步基石。“十一年前女强人罕见，受邀活动不得不拒，聚焦女儿与保住生意，”她回忆。“团队知我困境，伸出援手。”

“女性总经理，”Sommers说，“曾遭人轻视‘你好像不太懂’。陈旧思维，但那是现实。虽介意未阻我前行。”

今时不同，“有人得知我是老板态度变，我也不爱这样。无论身份，你被重视、你很重要。”

Sommers信家庭工作平衡让她更敏锐关怀员工需求。“抚养女儿时不敢大规划扩张，知必须陪伴她们。如今她们独立，轮到我们成长了。”