学习拥抱变化
在公司历史的某个时刻，改变运营程序的必要性变得很明显。随着新一代进入领导地位，新技术使旧流程过时，公司需要接受这些变化才能在其行业中保持活力。在制造环境中，需要许多企业升级其工厂的驱动力是在组件装配中使用机器人自动化。随着这些机器人的使用越来越多，等待升级工厂时间过长的企业将发现自己难以维持运营。
人们通常不愿在生活中做出重大改变。他们在熟悉的环境中找到乐趣和安慰。对于已经习惯了执行任务的既定方式的员工来说，学习新技能可能会带来压力。与前几代人相比，现代社会正在发生重大转变。今天，许多工人已经习惯于在他们的行业中适应新技术和获得新技能。对他们来说，过渡到机器人自动化系统不需要像更传统的企业那样大的改变。接受采用新方法的需要是新操作程序成功的一半。
在一个组织内，许多员工会发现安装机器人自动化设备对他们的日常工作影响不大。他们可能会发现他们不再需要执行特定任务或略微改变他们完成其他活动的顺序。一件可能变得显而易见的事情是制造工厂内正在开发的对象的速度和数量的增加。这可能需要一些员工加快步伐，以配合更快的处理时间。
现代制造标准不仅要求老工厂认真考虑升级到机器人技术和自动化系统，而且组织的福祉也是如此。随着许多新兴公司缩短生产时间，老牌公司也需要这样做才能保持竞争力。尽管并非所有员工都会对提议的变更感到满意，但为了公司的利益，这是必要的。假以时日，即使是最坚定的反对者也可能学会接受机器人作为现代同事。
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