在自己的地盘上与人才会面：科技公司拥抱远程办公室

多年来，科技行业的重心一直位于硅谷，这里是苹果、Alphabet 以及您能想象到的几乎所有其他科技巨头（亚马逊等少数值得注意的例外）的传奇西海岸故乡。结果，众所周知，科技工作者逃离竞争激烈的就业市场，希望在“硅谷”找到工作，让当地的人才库成为全球科技界羡慕的对象。

然而，最近，范式似乎正在发生变化。一系列因素，从飞涨的住房成本到糟糕的公关，实际上已经促使技术人才开始寻找其他地方。与其试图将员工吸引回昂贵的旧金山郊区，本地公司正在寻找乐于加入远程办公室的员工，而且结果正在取得成效。

行动中的远程侦察：亚马逊 HQ2

以亚马逊最近对 HQ2 的搜索为例。虽然亚马逊不是硅谷的独角兽，但在过去的几十年里，亚马逊已经将其家乡西雅图改造成西海岸增长最快的就业中心之一。但随着公司从书商转变为一切销售商，它已经超越了以中央办公室为基础的传统企业模式，而是选择了去中心化业务，此类业务正迅速成为各行各业的常态。

虽然通往 HQ2 的道路仍然崎岖不平，但亚马逊仔细审视了全国的大都会地区，目标是在他们的上结识最有才华的工人 条款 - 他们 现场直播——而不是将他们引诱到太平洋西北部。

这种劳动力权力下放形式也不仅仅是亚马逊的现象。

回到硅谷，Indeed 最近的一份报告发现，截至 2019 年 2 月，硅谷网站上 35% 的科技工作搜索是针对其他地方的职位，比一年前增加了大约 30%。

这并没有改变这样一个事实，即硅谷仍然是科技公司无可争议的热点（66% 的科技工作搜索仍在湾区工作）。但是，总部设在该地区的公司实际上发现它的生产力和成本效益更高（考虑到旧金山以外办公空间的价格），以支持日益偏远和分散的劳动力。

远程办公的成功取决于网络性能

在 AppNeta，我们是分布式企业运作的完美典范。虽然我们的总部位于波士顿（本身被认为是全球顶级科技市场之一），但我们的团队几乎不属于我们的 Fort Point 总部。我们在温哥华办事处拥有自己的“HQ2”版本，我们利用该市的工程人才库不断帮助提升 AppNeta Performance Manager 以及从科罗拉多州到缅因州的整个地图的远程员工。

与任何分散运营的组织一样，我们的成功取决于网络性能。由于远程办公室成功的任何要素列表都会重复，因此保持所有远程办公室之间的通信线路畅通是分散企业成功的关键。

由于有如此多的协作工具和 SaaS 应用程序可用于使远程工作人员的绩效与总部员工保持同步，因此支持这些工具的网络也需要持续保持高性能。这一切都让全面的网络性能监控变得比以往任何时候都更加强大，因为与网络故障相关的成本可能真的意味着去中心化组织的厄运。

随着团队采用新的网络布局，这也使得团队寻找远远超出传统解决方案所能提供的网络性能监控工具变得比以往任何时候都更加重要。

新型网络需要新的监控方法

正如我们在最近的白皮书“直接互联网访问 (DIA)：重新思考云时代的 WAN”中所讨论的那样，公司经济高效地分配办公室的唯一方法是利用严重依赖 DIA 的云交付网络基础设施应用流量。但是 DIA、SD-WAN 和 SaaS 的广泛采用所带来的复杂性需要从多个维度查看网络的工具。

在最近的一篇博文中，我们解开了一份 EMA 报告，该报告发现许多组织仍然依赖传统的网络监控工具——即那些在广泛采用企业云之前的工具——未能成功有效地管理他们的网络或支持他们的网络。远程办公室。

在 AppNeta，我们采用云优先的网络监控方法，提供对网络各个角落的精细洞察。这可确保 IT 部门能够在任何潜在的网络问题影响最终用户之前提前解决。