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职场可穿戴设备:员工与雇主面临的新兴隐私挑战

随着可穿戴技术普及,更多公司鼓励甚至强制员工佩戴连接设备。

IDG CIO网站近期专题中,科技作家Gary Eastwood探讨此趋势伴随的日益增长隐私担忧。

2013年约2000家全球公司向员工分发健身追踪器。2014年激增至10000家,采用率此后仅加速。

Eastwood警示许多员工接受企业提供可穿戴设备时,不知情个人数据被收集。

为何员工必须理解数据流向

可穿戴设备可捕获心率、位置、活动模式——工作内外皆可。雇主辩称此类数据可改善健康结果、降低保险成本,但也为持续员工监控敞开大门。

除内部监控外,雇主收集数据可能被出售给第三方或成网络犯罪目标。“个人数据存储地点越多,泄露可能性越大,”Eastwood指出。“黑客甚至能从员工设备数据提取公司运营洞察。”

鉴于这些风险,Eastwood建议员工同意佩戴企业设备前仔细审查隐私保障。若无充分保护,拒绝设备是最简方案。

决定参与者应要求数据保留策略、第三方访问、安全协议透明化。知晓谁能访问、数据存储多久有助缓解潜在滥用。

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