工业 4.0 如何改变就业市场
由于工业 4.0 和制造业的数字化，我们现在正处于生产方式的重大转变之中。
工业 4.0 也称为“智能制造”，是指制造实践的数字化转型，带来实时决策、灵活性、更高的生产力和敏捷性。
就业市场一直在采用新技术，包括工业 4.0。随着智能技术变得越来越主流，值得考虑这些技术对社会和劳动力的影响。
什么是工业 4.0
工业4.0，又称第四次工业革命，指的是系统互联网、物联网等网络系统的适配。
从第一次工业革命到以电力为动力的大规模生产和装配线，工业4.0将延续第三次工业革命的发展，即采用计算机和自动化。
工业 4.0 将通过依赖数据和机器学习的智能和自主系统实现自动化和增强。
虽然有些人会认为工业 4.0 只是一个营销流行语，但它已经给制造业带来了我们不能忽视的重大变化。
工业 4.0 极大地改变了制造公司的运营方式，从产品的制造和分销。
制造商一直在将新技术集成到他们的流程中，例如物联网、云计算和分析、机器学习和人工智能。
就业市场的变化
尽管工业 4.0 仅在过去十年出现，但自 1970 年代以来，机器人机械已被用于制造系统。
然而，人工智能、智能技术和物联网的出现向我们展示了这样一个现实，即到 2022 年，自动化可能会大幅减少制造公司将雇用的全职员工数量。
招聘人员已经看到工业 4.0 对招聘和就业环境的影响。其中最重要的是，制造业、农业和建筑行业的许多角色将很快看到自动化工作的巨大好转。
这些行业是最脆弱的，因为大多数角色都涉及重复、简单和危险的任务，更适合机器人。
虽然工业 4.0 可以为制造公司带来诸多好处，尤其是在技术进步方面，但许多人对这项新技术带来的进步感到犹豫或害怕。
一些专家预测，全球约五分之一的劳动力可能会受到这些技术在制造业中的整合的影响。
企业可以做什么？
应对工业 4.0 带来的变化的公司应该更多地关注负责任的领导。企业主必须权衡失业与进步和利润。
在做出决策时，他们必须考虑员工的满意度，同时保持其正面形象。即使实施了机器人技术，公司也应该认识到需要对员工进行专业发展和新技术培训，包括标准的健康和安全。
技能提升将在适应工业 4.0 带来的变化方面发挥关键作用，制造公司必须考虑投资于健康和安全员工培训，使他们能够轻松地将新系统和设备集成到工作场所中。
这也有助于减少员工对自动化带来的潜在变化的焦虑和担忧。
5 大工业 4.0 工作
尽管专家预测工业 4.0 会减少劳动力，但它会为某些职业开辟新的工作机会，例如机器人工程师、自动化工程师、控制工程师、嵌入式软件工程师和物联网工程师。
公司将需要聘请能够管理和维护机器人系统的机器人工程师。其他人也需要自动化工程师来设计、编程和测试自动化机械。
同时，对能够设计和实施制造流程的控制工程师也有很高的需求。
还需要嵌入式软件工程师角色来开发和实施操作自动化机器的软件。对于物联网工程师来说，他们的主要任务是创建和开发设备、传感器和软件，以帮助这些自动化系统更高效地运行。
自动化控制系统