作为一名 40 岁的女性在科技行业提升​​技能并处于领先地位

Jaqualine Kennedy，CANCOM 管理服务主管

科技行业正在发生变化，而且在很多方面都在向更好的方向发展，与几年前相比，如今更多的公司和组织鼓励女性担任高管职位。

CANCOM 网络和协作主管 Jaqualine Kennedy , 于 1994 年加入该行业，并在 40 岁时提高技能并取得进步。在这里，她告诉我们在一个仍然需要努力实现性别和种族平衡以及更平等的年龄特征的行业中建立自己的感觉。

你能告诉我们一些关于你的个人故事以及你是如何走到今天的吗？

贾奎琳·肯尼迪 :我承认在我职业生涯的开始，科技并不是我希望自己进入的行业。不善于交际的时间。

1994 年，有了女儿后，我重新进入了劳动力市场，并开始在一家 IT 公司工作。当我第一次开始这份工作时，微软 Word 是技术的高度！我从未在技术领域工作过，我感到很不知所措，但我很幸运，该公司的一位联合创始人发现了我的潜力，指导我并鼓励我接受新挑战。

这对我来说是一个真正的转折点。在我的导师身上，我看到一位职业女性在科技领域为自己开辟了一片天地，并与她的丈夫一起热情地领导着一家企业。从这里我意识到我比我想象的更有事业心。

我被鼓励攻读学位，并在 40 岁时进入大学，在工作和家庭承诺的同时管理我的学习。完成这个学位后，我继续攻读战略管理硕士学位。 2008 年，我成为网络防御的运营总监 ，随后被 Novosco 收购 ，后来成为 CANCOM UK&I 的一部分。现在，我管理着一个跨多个技术项目的技术团队，直接向总经理汇报。

迄今为止，您职业生涯中最自豪的时刻是什么？

JK ：对我来说，一个突出的时刻是我的导师和 Network Defense 的联合创始人决定退后，她让我晋升到她在企业中的角色。当时她的丈夫和剩下的创始人认为他唯一的选择是出售业务，然而，他被说服继续我们的新伙伴关系，看看我们能取得什么成功。这意味着我不仅要加强我的新角色，还要赢得他！

当我第一次收到offer时，我觉得自己完全没有准备好承担如此巨大的责任，但我相信自己，相信我的导师的判断，我已经准备好了，即使我并不完全有这种感觉。

我花了很多时间说我对所获得的机会是多么“幸运”，但正是在这一刻我意识到，不是运气，而是努力工作和毅力让我来到了这个地方。低估我们自己的成功是一种非常女性化的特质，但我们都应该庆祝我们的成就并抓住来之不易的机会。

我也很自豪能成为 InnovateHer 的 STEM（科学、技术、工程和数学）大使 一个鼓励来自贫困地区的女孩考虑从事科技职业的组织。自 2019 年以来，我一直是 InnovateHer 的自愿导师；迄今为止，我最自豪的时刻之一是参加了“Tech for Good”计划，在那里我与利物浦的一所综合学校合作。

作为课后俱乐部的一部分，我们被要求为当地儿童医院的患者参与提供基于技术的解决方案。曾经不情愿的学生提出了一系列创意，包括编码和线框图，最终提交给市长。作为一个从小就没有意识到科技机会的人，我热衷于教育年轻女孩了解各种可能性。

您认为 COVID-19 对该行业的多样性有什么影响？

JK :这是非常艰难的一年，但我认为这是一个重要的学习机会。我曾与团队中非常有能力的成员交谈过，他们一直在努力处理不同的责任。根据我的经验，男性更愿意花时间去照顾孩子或在家上学等其他职责，而女性则在不寻求帮助的情况下默默挣扎。

令人担忧的是，这些压力会变得太大，我们会失去很多有才华的女性。保持公开对话至关重要，我希望 COVID 至少启动了这些对话，并且我们在性别多样性方面取得的进展不会瓦解。

随着技术在其他行业（例如医疗保健、房地产、金融）中变得更加突出，科技行业的机会正在增加。您认为这是否有助于该行业的性别多元化？

JK ：技术领域肯定有更多机会，但仍然没有足够的知名度和意识。整个方法需要改变，我们需要放弃女性是接待员和助理的假设。正在取得进展，但进展缓慢，而且在技术领域存在重大漏洞需要填补。

为什么您认为性别多样性在科技行业如此重要，以及可以采取哪些措施来帮助改善它，尤其是高层领导/行业机构？

JK :女人有很多东西可以提供。他们带来了在商业中经常被忽视的技能，例如软技能和同理心、可从家庭和家务管理中转移的管理技能，仅举几例。在过去一年的事件中，这些技能对我来说是无价的，因为我领导的团队要应对许多额外的压力。

人们常常期望女性体现男性特质，因为我们花了太多时间认为这是做事的最佳方式；然而，思维方式的混合是非常有价值的。科技行业的企业应该认识到性别多样性带来的技能多样性，反过来他们会发掘大量未开发的人才。

在物联网领域，CANCOM 提供全面的解决方案组合，包括基础设施/架构规划、设计和系统集成。他们还提供物联网的现场、云和混合操作，包括对企业的持续分析。