从厨房到云端：Jaqualine Kennedy四十岁转型科技领袖的启示

CANCOM网络与协作负责人Jaqualine Kennedy展示科技行业不断演变的格局如何为女性晋升高管角色提供前所未有机遇。

1994年入行以来，Kennedy持续精进技能，40岁登上领导岗位。访谈中分享其历程、实现性别与种族平衡挑战、科技行业需更包容年龄结构需求。

从厨师到IT领导者

问： 能否讲讲个人故事及如何走到今天？

Jaqualine Kennedy (JK)： 职业生涯开始时，从未想过科技会是我的舞台。受训为厨师并在酒店管理工作后，因繁重工时离开行业。1994年女儿出生后重返职场，在一家IT公司得役。那时Microsoft Word是技术巅峰，我对领域完全陌生。

幸运遇到公司联合创始人之一识别我潜力。他指导我、鼓励实验、打开塑造我轨迹的门。看到专业女性在科技开辟天地并与丈夫共同领导，激励我追求从未考虑过的职业。

被鼓励40岁重返大学，兼顾学业、工作、家庭。获学士学位后完成战略管理硕士。2008年获任Network Defence运营总监，后被Novosco收购，现属CANCOM UK&I。我目前管理跨多元项目技术团队，直报董事总经理。

最引以为傲职业时刻

问： 迄今最引以为傲职业时刻？

JK： 获提议担任导师在Network Defence原角色时刻具变革性。她退居二线，剩余创始人——最初考虑出售——信任我领航。这是信仰飞跃，要求赢得其信心并推动公司前行。

虽感准备不足，我信任自己和导师指引。此经历教会我坚持而非运气成就成功。作为女性，我常低估成就，现在庆祝来之不易机会。

也引以为傲担任InnovateHer STEM大使，该非营利鼓励弱势背景女孩追求科技职业。2019年起指导利物浦综合学校学生“Tech for Good”项目。课后俱乐部挑战学生为当地儿童医院患者参与设计科技方案，将犹豫参与者变为自信创新者，向市长展示想法。

COVID-19对多样性影响

问： 认为COVID-19对行业多样性有何影响？

JK： 大流行凸显工作生活平衡差异。男性更直言需要时间育儿和家庭教育，许多女性无声挣扎。这些压力可能将有才华女性推出科技。开放对话至关重要，希望COVID引发对话保护我们取得的多样性进步。

科技向其他行业扩张

问： 认为科技在医疗、房产、金融等领域日益增强是否助力性别多样性？

JK： 机会增加，但能见度仍有限。行业必须抛弃女性仅属支持角色刻板印象。进步缓慢，科技领域显著差距仍存。

为何性别多样性重要

问： 为何性别多样性在科技行业如此重要，高管能做什么改善？

JK： 女性带来宝贵软技能——共情、协作管理、驾驭复杂家庭责任能力——转化为领导力优势。科技行业常期望女性效仿男性特质，忽视她们提供的思想多样性。识别并重视这些技能，公司释放未开发人才并驱动创新。

在物联网空间，CANCOM提供全面组合，从基础设施和架构规划到系统集成、现场、云、混合运营、持续分析。此广度展示科技专业人士可探索众多路径，不分性别。

随行业演进，包容性领导力和有针对性指导——如InnovateHer倡导者——是维持进步关键。