制造商在招聘新员工时应注意的 4 件事
随着制造业的上升和回流举措不断增加新的就业机会，行业内的失业率处于历史低位。事实上，研究表明，未来十年将创造 200 万个新的制造业工作岗位。
那么，企业主和经理在寻求填补这些职位时应该寻找什么？继续阅读，了解最重要的新员工技能概览。
1.问题解决
大多数制造公司都在寻找能够做出明智、即时决策的员工，以便在出现更大问题之前快速解决不可预见的问题。寻找具有解决问题历史的候选人；这不仅有利于您的业务，还将为您的客户提供服务；如果客户知道他们正在与能够在出现问题时解决问题的人合作，他们就会对您的能力充满信心。
主管不可能总是在场处理所有问题，因此让您信任的熟练专业人员围绕您完成工作非常重要。为了跟上车间的步伐，工人必须能够独立思考；寻找具有快速决策技能的候选人将有助于确保整个设施的顺利、高效运营。
2.注重细节
毋庸置疑，大多数工作，无论是什么行业，都需要关注细节。但在制造领域，尤其是对细节的关注——或缺乏细节——可以决定产品质量的成败。如果新员工将操作重型机械，则更重要的是寻找注重细节、一丝不苟的工人，因为在这些危急情况下，精度是第一要务。
对细节的关注也将有助于确保最佳生产速度，将停机时间降至最低并提高整体生产力。注意细节不仅对您的产品很重要，对于确保车间的最佳安全也很重要。
3.灵活性
新聘用的制造业专业人士应愿意接受不同学科的交叉培训；这表明了对不断改进的承诺和继续学习的愿望。工人可以处理的工作职能越多，他们就越有价值。为了跟上竞争的步伐，持续创新和改进是关键——这从您的员工开始。
4.技术能力
在制造和工业领域，技术发展迅速。如今，工业物联网 (IIoT) 和 3D 打印等事物与机器和装配线一样已成为工业格局的一部分。
让员工具备在这个数字驱动的新环境中茁壮成长和适应所需的技术技能对于他们的成功以及您的成功至关重要。
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