每个制造商都需要的招聘视频

本博客是 America Works 倡议为您提供的月度系列博客中的第七篇。作为 MEP 国家网络支持中小型制造企业发展目标的一部分，本系列重点关注创新方法并揭示制造业劳动力发展的最新趋势。

制造朋友——是时候提升我们的招聘游戏了，最好的方式是通过视频。知道 75% 的候选人会在申请工作之前查看您的在线品牌，我想鼓励您的公司创建一个 - 并且只有一个！ – 您网站的优秀招聘视频。根据有关求职者目前正在寻找的内容的现有研究，我创建了一份样本成绩单，您可以轻松复制、粘贴和适应贵公司的需求。所以，不用多说，这是您的制造公司招聘视频的完美脚本。不客气。

[开幕现场 - 首席执行官正走过干净、灯火通明的商店。在他说话时，他的话语带有英文和其他相关当地语言的字幕，确保每个人都能准确理解他在说什么。]

您好，感谢您有兴趣加入 HFB Industries。我是 Kent Brockman，这里的首席执行官，我们很高兴您加入我们的团队。在接下来的三分钟内，让我告诉您为什么在这里开始您的制造生涯是一个如此不错的选择。首先，您可能没有意识到，每一天，通过您帮助制造的每一种产品，您都在让世界变得更快乐。您看，在 HFB，我们制作了 Happy Fun Ball，这是家庭共度时光的最佳方式。每次孩子微笑，每次母亲与她蹒跚学步的孩子建立联系 - 这就是我们的产品，真正让人们的生活更美好。

在 HFB，我们提供的不仅是一份工作，而且如果您愿意，我们还可以帮助您提升职业生涯。首先，我们将为您提供有价值的制造认证，例如 5S、精益和六西格码。这些现在对您来说可能没有任何意义，但是这些证书使您可以在该国任何地方的制造商工作并赚取可观的生活工资。当然，如果你留在这里，我们有很多机会来提升你的技能：你可以利用我们的学徒轨道，从生产转向尝试公司的其他角色，或者加入我们当地机电中心的主管培训计划，这样你就可以最终进入管理层。你想获得那个大学学位吗？没问题！我们提供学费报销，因此您可以攻读您梦寐以求的高级学位。你看，在 HFB，这不是大学或职业，而是大学和职业——如果你准备好走这条路的话。

每当我们谈论培训时，我们都不是在谈论无聊的讲座。在 HFB，我们提供增强现实 (AR)、虚拟现实 (VR) 和其他类型的互动培训，让学习变得有趣！我们基于网络的培训让您可以随时随地学习，并且方便您。对于您参加的每一堂课，我们不仅会向您支付更多费用，而且我们的在线平台还会跟踪您在下一次促销活动中的实时进度。与那些大型在线零售商或物流公司不同，我们拥有真正的职业道路和每个工人的美好未来。是的，我知道街上的大制造商每小时会多付几美元。但在这里，我们知道你的名字，我们庆祝你的生日，我们关心你的未来。我们的员工发现归属感的价值远远超过几百块。

[截取在公司不同部门工作的多元化员工的图片]

在 HFB，我们的文化就是我们的竞争优势。我们一直在回馈社会，通过有偿志愿服务时间和有利于我们当地社区的筹款活动。我们还尽可能使我们的产品具有可持续性；我们有一个积极的回收计划，使用可再生能源等等。相信我，您会自豪地告诉您的朋友和家人您在 HFB Industries 工作。

但是等等，还有更多。你看，当你在 HFB Industries 工作时，我们不仅作为一名工人，而且作为一个人对你做出承诺。正如我所提到的，我们只有 25 名员工，所以在这里你不是一个数字——我们是一个真正的团队，我们重视每个人的反馈。在最近的一项员工调查中，我们了解到每个人都想要更好的咖啡——所以我们做出了改变，每天都喝现煮的美味咖啡。这也是我们提供灵活的轮班制的原因，每个人都对此表示赞赏。就在前几天，一位在职妈妈苏珊走到我面前，对她从上午 9 点到下午 2 点的班次大加赞赏，因为这样她可以在早上把孩子们送到门外，然后在公共汽车把他们送到下午。

[剪切到与机器人、3D 打印机、编码网站、领导团队会议和分析数据一起工作的人员的图像。并非每个制造工作都是生产工作，因此请展示您工厂中的角色多样性！]

我可以说你还是有点犹豫，所以让我来解决你的疑虑。首先，也许你没有数学或阅读技能加入我们的高科技公司，或者英语不是你的第一语言，或者你参与了司法系统，或者你没有可靠的交通工具……无论您有什么挑战，别担心！我们已与我们的 MEP 中心和当地非营利组织合作，提供您在工厂外所需的支持服务，因此您在这里时尽可能取得成功。我们重视多样性和包容性，我们关心您美好的未来。

其次，你可能想知道，“这听起来不错，肯特，但机器人最终会不会取代我的工作？”我很高兴地告诉您，是的，我们正在整个工厂积极实现自动化——但这将使我们的工作变得更好，而不是更少。你看，我们需要你来设置、编程和维护这些机器人。我们会为您提供相关培训，而这些新技能意味着——您猜对了——更多的钱。

听着，随着美国重返工作岗位，我们知道您在这个竞争激烈的劳动力市场上有很多选择。这就是为什么我们重视每一位申请人，关心每一位工人。我希望你能给 HFB 一个机会！随时打电话、发短信、发电子邮件，或者只是去工厂参观一下。让我们开始对话，希望这不仅适合您作为一名工人，也适合您作为一个人。快来和你聊聊！

您现在可能已经猜到了，在这个假视频中，我试图分享一些非常真实的最佳实践。首先，请注意 CEO 从原因开始——HFB Industries 生产的产品背后的含义。然后，他直接进入 HFB 对其员工进行的投资，将制造业与其他行业的长期职业（和薪水）提升潜力区分开来。此外，通过推动新的酷技术——AR、VR、机器人、3D 打印等——CEO 正在努力改变候选人对制造的过时观念。

在视频的第二部分，CEO 更加详细地讨论了公司的文化和核心价值观。为了吸引千禧一代和 Z 世代员工，他谈到了他们关心的事情：回馈社区、诚实、正直和环境可持续性。然后，他承认人是多方面的，并且想知道他们会作为人得到照顾，而不仅仅是工人。为了解决这个问题，CEO 列出了从弹性工作时间到学费报销等广泛的福利。直接解决了对克服就业障碍的犹豫以及对被自动化取代的恐惧。最重要的是，这位 CEO 承认全国范围内的公司都在争夺员工，而且每个候选人都很有价值。

我希望您在考虑公司的招聘策略时发现这个练习很有用。请大量复制此脚本；我的猜测是它会对你的吸引力产生明显的影响。如果你最终以此为基础制作了招聘视频，请告诉我！