为制造业招聘千禧一代
前几天我正在参加夏季家庭烧烤会，我的两个侄子，16 岁和 20 岁，都参加了。随着时间的推移，他们一天中的大部分时间都花在手机上，从看猫的 YouTube 视频和玩游戏，到发推文和发 instagram 照片。
改变行业认知
对于未来的千禧一代来说，一个关键的招聘挑战可能是流行文化甚至可能是他们的父母对制造业职业的过时形象。今天的制造业越来越数字化和创新。希望招聘这些年轻员工的公司必须积极努力证明他们与千禧一代一样重视高科技和创造力。使用视觉效果以及现实生活中的故事和体验，通过数字渠道更准确地传达制造职业是这个过程的一个组成部分。许多制造工厂现在都在创新，精通技术，我敢说，很酷吗？
制造商还必须将信息与千禧一代的价值观、需求和目标联系起来。谈到职业，许多千禧一代对三个关键领域感兴趣：
- 生活质量
- 对社会的积极影响
- 未来的成长、教育和财务价值
牢记这些理想，公司可以强调制造业职业如何通过晋升机会获得丰厚回报，提供良好的工作与生活平衡，提供工作保障，并对当地工作和社区产生积极影响。
当然，大多数千禧一代都因技术而茁壮成长。制造商需要环顾工厂，采取措施更新您的流程并利用新技术，这样您就真的很“酷”了。如果您有合适的工具供他们利用，这一代人将能够帮助您改进和成长。
作为一个行业，制造商应该采用千禧一代严重依赖的沟通工具，例如社交媒体、博客和一般的数字平台，以不断证明制造业职业确实与这三个关键领域相关。
我们还必须专注于拥抱多样性。妇女和少数民族社区在制造业中的代表性不足。例如，不到三分之一的制造业工人是女性。有未开发的潜力等待被纳入“新制造”。
多种职业路径
在翻译中经常被忽视的一点是制造业的广泛职业机会。同样重要的是，所有教育水平的年轻人都有职业选择。一些示例包括：
学士学位
- 生物化学家
- 人力资源
- 工业工程师
- 运营经理
- 计算机编程和 IT
- 生产经理
- 机械工程师
- 研究人员
- 销售和营销
副学士学位
- 设备维护技术员
- 工程技术人员
- 半导体处理器
高中文凭加学徒或证书课程
- 汇编程序
- 一线主管
- 检查员
- 机械师
- 办公室文员
- 发货和收货
- 工具操作员
- 焊工和切割工
每一代人都是独一无二的，有着不同的沟通方式和价值观——千禧一代也不例外。通过改进与年轻人的沟通方式，我们可以更好地识别最有潜力的员工并培养下一代制造工人。
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