振兴制造业：吸引千禧一代投身现代制造职业

日前参加家庭烧烤，两个外甥16岁和20岁在场. 这一天他们几乎沉迷手机：看猫咪视频、玩游戏、发推、发Ins照片。

改变行业刻板印象

招募千禧一代的关键挑战可能是源自流行文化甚至父母的制造业过时形象。现代制造日益数字化、创新化。招募年轻工人的企业必须主动证明：自己像千禧一代一样重视高科技与创意。用视觉化内容、真实故事、亲身经历通过数字渠道精准传达制造业职业面貌，是关键一环。许多工厂如今创新、技术范儿十足、甚至可以说——酷？

制造商还须将信息与千禧一代的价值观、需求、目标连接。职业选择上，千禧一代重点关注三大领域：

立足这些理念，企业可凸显制造业职业：薪酬优厚有晋升空间、提供良好工作生活平衡、保障就业安全、对本地就业社区产生积极影响。

当然，大多数千禧一代与科技共生。制造商需审视车间、升级流程、应用新技术，真正变"酷"。这代年轻人能助您改进增长，前提是您给他们趁手工具。

作为行业，制造商应拥抱千禧一代高度依赖的沟通工具：社交媒体、博客、数字平台，持续证明制造业职业确实契合上述三大核心领域。

也须聚焦拥抱多元。女性与少数族裔在制造业代表性不足。如制造业从业者不足三分之一为女性。"新制造业"待释放的潜力巨大。

常被忽视的一点：制造业职业机会极其广泛。同等重要的是：各学历层次的年轻人都有对应岗位。举例：

本科学历

专科学历

高中文凭+学徒制或证书项目

每代人独特，沟通方式与价值观各异——千禧一代也不例外。通过进化与年轻成年人的沟通方式，我们能更精准识别最佳潜在员工，创造新一代制造业工人。

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