1947 年工业纠纷法 – 目标、目的、Pdf、注释

在本文中，我们将讨论 1947 年工业纠纷法，它的规定和颁布的细节。最后，您可以下载 pdf 作为 1947 年工业纠纷法 pdf 的注释。

1947 年工业纠纷法 适用于整个印度。该法案取代了1929 年贸易争端法案 . 《贸易争端法》对公用事业服务的罢工和停工权施加了某些限制，但没有任何关于通过调解委员会或调查法院解决劳资纠纷的规定。为了消除这一缺陷，1947年工业纠纷法获得通过。

该法案是调查和解决所有劳资纠纷的主要立法。该法列举了可以合法诉诸罢工或停工的意外情况，何时可以宣布非法或非法，解雇、裁员、解雇或解雇工人的条件，可以关闭工业单位的情况以及与工业雇员和雇主有关的其他几项事项。

什么是 1947 年工业纠纷法？

《1947 年劳资纠纷法》是一项为劳资纠纷的调查和解决以及某些其他目的作出规定的法案。
并为劳资纠纷的调查和解决以及下文出现的某些其他目的作出规定是权宜之计。

何时生效？

1947 年 3 月 11 日颁布 并于 1947 年 4 月 1 日生效 .它已被 2020 年劳资关系法取代。

工业纠纷法定义

《劳资纠纷法》将“劳资纠纷”定义为工人与雇主之间或工人与工人之间的纠纷或分歧 ，这与就业或非就业或就业条款或劳动条件有关。

劳资纠纷法的目的

1947 年劳资纠纷法的主要目的是确保雇主与雇员、工人与工人以及工人与雇主之间的公平条款。

《劳资纠纷法》的目标是通过为调查和通过谈判解决劳资纠纷提供机制和程序来确保行业和平与和谐 .对劳资纠纷的调查和解决以及某些其他目的作出规定的法案。

1947 年工业纠纷法的目标

1947 年工业纠纷法的基本目标是：-

为公正、公平、和平地解决劳资纠纷提供合适的机制。
促进采取措施确保和维护雇主和雇员之间的团结和良好关系。
消除非法罢工和停工。
为工人提供免于裁员、裁员、不当解雇和受害的救济。
促进集体谈判。
改善工人的条件。
为了避免不公平的劳工行为。

1947 年《劳资纠纷法》的目标是通过为调查和通过谈判解决劳资纠纷提供机制和程序来确保行业和平与和谐。对劳资纠纷的调查和解决以及某些其他目的作出规定的法案。

《劳资纠纷法》适用于谁？

《工业纠纷法》适用于整个印度，适用于从事商品和服务的任何商业、贸易、制造或分销的每个行业及其各种工业机构 与那里雇用的工人数量无关。

以下哪些人不属于《劳资纠纷法》规定的工人？

因此，可以说雇员不是工人，也不包括在 1947 年工业纠纷法的范围内，当，
· 该人未受雇于某个行业，
· 他的工作是雇佣或奖励并且是免费的，
· 他不是受雇从事定义中规定的工作类型，
· 不存在主仆契约关系。当工人在主人的监督、指导和控制下时，这种关系就存在了。
· 受雇于监督工作并获得超过卢比工资的人员。 1600/- 下午
· 他属于该法案第 2(s) 条所述的特定员工类别。