1947年工业争议法：目标、核心条款与PDF下载指南
本文将讨论《1947年工业争议法》、其条款及颁布详情。文末提供PDF下载链接作为《1947年工业争议法》笔记。
《1947年工业争议法》适用于全印度。该法取代了1929年贸易争议法。后者虽对公用事业的罢工和停工权利施加限制，但缺乏通过调解委员会或调查法院解决工业争议的条款。为弥补这一缺陷，通过了《1947年工业争议法》。
该法是调查和解决所有工业争议的主要立法。法条列举了罢工或停工合法的情形、被宣布非法的条件、裁员、解雇、辞退工人的条件、工业单位关闭的情形，以及其他与产业雇员和雇主相关的事项。
什么是《1947年工业争议法》？
《1947年工业争议法》旨在为工业争议的调查和解决以及其他目的制定规定。制定工业争议调查解决机制及其他相关规定实属必要。
何时生效？
于1947年3月11日颁布，1947年4月1日生效。后被《2020年工业关系法典》取代。
工业争议法定义
该法将"工业争议"定义为：工人与雇主之间、工人与工人之间因雇佣、非雇佣、雇佣条件或劳动条件而产生的争议或分歧。
工业争议法目的
《1947年工业争议法》的主要目的是确保雇主与雇员、工人与工人、工人与雇主之间的公平条款。
该法目标是通过提供谈判调查解决工业争议的机制和程序，确保产业和平与和谐。一项为工业争议调查解决及其他目的制定规定的法案。
《1947年工业争议法》目标
基本目标包括：
- 为工业争议的公正、公平、和平解决提供适当机制。
- 促进雇主与雇员团结和良好关系的措施。
- 消除非法罢工和停工。
- 为工人提供针对裁员、解雇、不当解雇和受害的救济。
- 促进集体谈判。
- 改善工人条件。
- 避免不公平劳工行为。
该法目标是通过提供谈判调查解决工业争议的机制和程序，确保产业和平与和谐。一项为工业争议调查解决及其他目的制定规定的法案。
工业争议法适用范围
该法适用于全印度，适用于从事任何业务、贸易、制造或商品服务分销的每个行业及其各类工业机构，无论雇佣工人数量多少。
谁不属于工业争议法规定的"工人"？
以下情况不属于"工人"，不在《1947年工业争议法》管辖范围内：
- 未在工业中受雇
- 工作无报酬或免费
- 非从事定义规定类型的工作
- 无主仆契约关系（指工人在主人监督、指导、控制下）
- 从事监督工作且月薪超1600卢比
- 属于法案第2(s)条规定的特定雇员类别
什么不被视为工业争议？
最高法院和大多数工业法庭裁定：被解雇雇员提出的争议不视为工业争议，除非得到工会或工人团体/群体支持。
《1947年工业争议法》月薪上限
修正案修改了该法。现行法不适用于月薪超1600卢比的监督人员。修正案将上限提高至月薪10,000卢比。
工业争议与个人争议的区别
工业争议意指影响大量对立的工人和雇主群体的争议。个人争议由单个工人提出。
工业争议法共有多少条款？
四十（40）条。
工业争议法主要条款
1. 鼓励劳资良好关系，提供通过裁决机构解决争议的媒介。
2. 设立劳资争议解决委员会，赋予注册工会或雇主协会代表权。
3. 防止非授权罢工和停工。
4. 救助被裁员、被不当解雇的工人。
5. 赋予工人集体谈判权，促进调解。
《1947年工业争议法》PDF/笔记下载
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