数控机械车间应对劳动力短缺：成功策略

让我们从一些有关美国劳动力的数据开始这篇博客。今天……

• …有50% 职位空缺比大流行之前的任何时候都多1
• …有755,000 就业人数比大流行前少1
• …已有3% 自疫情爆发以来，20 至 24 岁的工人数量有所下降1
• ……失业率接近半个世纪 低1

那么，这意味着什么呢？美国前所未有的劳动力短缺。

在各行业都被迫调整的同时，数控加工车间具体是如何应对挑战的呢？让我们深入挖掘并找出答案！

首先，大局观

各种类型的现代制造商都面临着众多挑战：供应链中断、法规变化、产能限制、关税、气候变化、流行病的反弹效应、物联网技术等等。并非每个问题都意味着厄运和沮丧，但每个问题都是一个挑战。

没有选择；制造商必须克服这些障碍才能在 2023 年及以后取得成功。尽管制造业在过去几十年中总体上有所增长，但公司现在比以往任何时候都更需要工人——技术工人。

请继续阅读，了解一些潜在的解决方案，并了解数控机床车间如何取得成功。

解决技能差距

与劳动力短缺直接相关的是，美国工人之间存在技能差距，影响了数控加工。最重要的是，疫情促使许多技术工人重新思考他们的工作方式、工作地点以及他们希望在退休前工作多长时间。

解决这一技能差距并不简单，但数控机械车间已经实施了各种成功的策略。如果可能的话，工作安排的选择可以赋予员工权力并提供归属感，同时仍然满足客户的需求。时间表范围从传统到灵活，不提供、鼓励或强制加班。一些公司通过支付超出规定时间的半工资来激励加班，例如工作 48 小时后加倍工资。 

培训员工可以成为公司学习文化的一部分，使商店能够优化人才并确保每个职位都由具有适当技能的人担任。当某人非常适合自己的工作时，他们就更有可能投入和忠诚。此外，具有持续学习和水平的强大培训环境有助于吸引千禧一代和 Z 一代。

解决技能差距的另一个策略是与教育机构合作，提高人们对数控加工职业的认识。从地区科技学院到高中，许多有才华的年轻人都利用技术培训和青年机械师学徒计划等项目来开启职业生涯。

数控机械车间解决劳动力短缺问题

在当今供应链混乱的情况下，仅仅获取材料可能会很棘手。此外，在劳动力短缺的情况下寻找熟练工人的斗争正在进行。候选人有很多选择，技术工人的竞争持续激烈。

至少，需要提供有竞争力的薪酬、诱人的福利和良好的文化。但这可能不足以克服对制造业的一些负面看法和误解，尤其是年轻人。数控机械车间可以通过提供清洁、气候控制、高科技的环境以及储备充足的休息室和其他设施来吸引和留住合适的工人。

自动化的使用可以帮助所有类型的制造公司在更短的时间内生产出更多高质量、更可靠的产品。这种效率对于获得质量优势和提高生产率至关重要。工业机器人不仅因其“酷”因素而吸引年轻工人，而且还可以减轻身体压力。重复性、体力要求较高的工作和安全问题令人担忧。虽然机器人不会取代工人，但它们确实可以处理许多人在数控机械车间中无法或不会做的重复性任务。

在整个公司推动新技术，有助于重新定义制造职业。不断推动新技术采用的公司允许员工使用从机械中心到自动化和 ERP 等尖端设备。制造员工获得实践经验并成为使用现代设备的专家。这些领先的制造商可以像 IMTS Top Shops 小组成员 Ted Toth 一样推动制造业职业重新定义为“蓝色科技”而不是“蓝领”。 

在车间中经常被忽视的一个因素是用于监控和管理机械车间的流程。正确的流程使员工的工作变得清晰且可完成，而 CNC 任务（装载、去毛刺、设置、审核、更换）为员工的成功做好了准备。遵循一致的新工作流程、工程变更请求 (ECR) 和日程安排可降低生产团队的压力水平并防止库存问题。强大的流程使 Stecker Machine 脱颖而出，最近被 Modern Machine Shop 的编辑评为 2022 年“车间实践和绩效”最佳车间。

最后，当今的年轻人要求他们的雇主参与可持续发展计划。人类的未来是不确定的，即使对于制造设施来说，注重平衡人、地球和盈利能力也很有吸引力。限制浪费并保护当地环境对公司、员工、社区和世界都有帮助。

现在您知道如何解决劳动力短缺的挑战了。 CNC 加工车间的专业知识可以解决您遇到的哪些加工挑战？单击下面的链接下载我们的数控机床车间指南，请联系 Stecker。

1 《华盛顿时报》，前所未有的劳动力短缺，2022 年 7 月 20 日

关于作者

Matt 领导 SMC 的人力资源和营销团队。他曾在 Stecker Machine 从事 CNC 制造、机器人、入站营销和领导力等项目。他喜欢将自己的工程背景应用于任何业务挑战。