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如何在不削减员工人数的情况下降低制造劳动力成本

我们通常认为自动化是“替代”工人。事实是,大多数形式的自动化只是增加了我们今天的劳动力。 ATM 并没有消除银行柜员,机器人也不会真正消除对熟练制造劳动力的需求。

相反,自动取款机所做的是让银行出纳员摆脱简单乏味的交易——当由一个人完成时,交易不一定更有效率,最终减少 他们对雇主的相对价值。取而代之的是,ATM 处理繁琐或可预测的事情,柜员处理特殊情况(这 - 令人惊讶 - 仍然有很多),银行业从未回头。

因此,当您考虑如何降低制造劳动力成本(无论是否裁员)时,最重要的方法是考虑如何通过消除生产过程中不必要的过度操作来提高员工的生产力。

您可能会想到的额外人工成本是:

最终,这些步骤中的部分或全部不仅会降低劳动力与整体生产的相对成本,还会提高您的生产力、盈利能力,还可以增加实际支付给员工的劳动力成本的比例 /em> .

消除频繁加班

努力跟上需求实际上是一个很好的问题,但如果得不到解决,它仍然会损害您的业务。这里面临的部分挑战是,当需求增长速度超过您培训和雇用新技能员工的能力时,您会进一步落后,在质量上妥协或不得不提高价格——让您进入竞争对手的视线,而这些竞争对手可能没有那些问题。

那么,您如何为您的制造过程增加灵活性,以提高您的“激增容量”,同时降低您的固定成本?事实证明,自主制造系统可以使高混合制造商最终从机器人技术中实现一些与大众制造商早就知道的相同的好处。

这些包括操作的可重复性、耐用性和一致性,同时能够在有限的增量劳动力吞吐量下每天或 24/7/365 运行一个班次。同时,这些机器使您现有的熟练劳动力能够避免疲劳、重复或危险的任务,并进一步避免加班,因为它们的正常生产力要高得多。

如果您想了解没有自动化的隐性成本,请单击此处。

减少返工以限制劳动力超支

过去几年,制造商面临的最大挑战之一是寻找有能力的工人为其生产线增加二班和三班。在许多情况下,缺乏技能、能力或不愿露面就意味着它只是没有盈利 通过增加新班次来满足需求,因为这些班次的工作实际上需要大量返工,以至于满足该需求无利可图。

在其中的许多情况下,熟练、有经验的员工和管理人员都付出了额外的努力来满足他们的能力,我们知道,在大流行期间,耐用品需求尤其激增。随着时间的推移,这里的钱可能不错,但最终这可能会增加您最熟练和最有经验的工人的劳动力成本,并且很可能让他们提前退休。

有了新机器和自主系统,这些工人不再需要自己做这些工作。相反,他们可以在监督职位上工作,同时确保满足生产需求并尊重流程的最基本方面。与此同时,这种“熄灯自动化”形式可以减少返工——即使是在高度混合的环境中——因为它不需要像熟练工人那样的指导、关怀和关注。对于自主机器人,每一个动作都可以无限重复,这意味着缺乏经验的工人的突发奇想将首先限制返工的可能性。

消除因质量问题而导致的重复工作

这种调整有点像上面的调整,但有一点警告。您是否有广泛的流程或质量保证,以避免增加订单成本?您是否有多名员工在同一条生产线上做同样的事情,因为您根本无法承担任何错误?自主机器有效地消除了这些过多的过程,实际上提高了您的订单质量。

碰巧的是,制造业的相对劳动力成本已显着上升,这意味着此类流程可能并不少见。事实上,自 2010 年以来,单位劳动力成本按指数计算高出 20%——即使总工资份额趋向于 60 年来的最低点。虽然当时大宗商品价格低廉,但制造商只是看到他们的成本结构转向劳动力,而没有提高实际上对劳动力和雇主都有利的生产力。重复的流程或重复的质量检查是其中的一个重要组成部分——它们使工作更具重复性、吸引力和生产力,并使他们无法找到提高绩效和从产出中获得更多收益的方法。

改进的安全和健康协议可降低总保险成本

当一个人被雇用时,他们会收取工资和福利。当公司雇用某人时,他们支付这些工资和福利、额外的国家规定的福利、就业保险、工资税等等。与解雇某人相关的总成本相比,这些政策中的许多政策不仅反常地阻止雇主在需要时雇用他们,而且实际上使解雇员工更具吸引力且相对容易。事实上,这些政策最终将预期的工资增长减少了一半,在职员工的年工资增长最多减少了 10%。

健康和安全成本也给雇主和员工带来了更大的负担——尤其是在劳动力成本方面,员工只能从中受益,因为它可以保护他们的安全。工作与健康研究所的一项研究显示,安大略省的制造商平均每位员工在健康和安全计划上的支出超过 1500 美元。在美国,2019 年制造商因工伤造成的损失接近 80 亿美元,其中近一半是肌肉骨骼造成的。

急性伤害并不是劳动力的唯一风险:英国的一项研究表明,足足有三分之一的制造业工人患有心脏病、高血压、糖尿病和哮喘等疾病,而这些疾病平均增加了 12 到 12 岁之间的急性伤害发生率。 25%。在许多情况下,这些工作的压力或环境危害也会导致这些慢性病的发生。

借助自主制造系统,您可以避免工人面临各种健康和安全风险,并最终努力消除技术劳动力的额外成本,同时进一步提高最有经验的员工的生产力并赋予他们更多的能力。

通过营造让员工开心的环境来减少员工流失

虽然雇主可以尽其所能让工作场所的事情变得有趣,但艰巨的工作的真正成本最终主要落在从事这些工作的员工身上。

与此同时,尽管有些人可能只承诺努力工作,但如果发现自己的工作更有意义,各种类型的员工都愿意减少收入。大多数制造商生产的必需品对日常生活产生重要影响——员工可以对此感到满意。但是听从命令呢?那些似乎永远不会结束的日子呢?

一个困难或过于“专制”的组织的所有这些方面都会使制造业工作的更有意义的方面蒙上阴影,同时也会降低员工在工作场所的敬业度。摆脱这种方法对于完成更多工作至关重要,而且通常情况下,为员工配备正确的技术可以让他们更高兴地应对即将到来的一切。

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