制造商反骚扰培训截止日期延长至 2021 年

* 注意：此博客已更新以反映 2021 年生效的新法律。

2004 年，金州开始在工作场所反骚扰培训方面处于领先地位，制定了一项法案，要求主管了解这一主题。根据加州公平就业和住房部 (DFEH) 的规定，1825 年议会法案规定雇主必须“采取合理措施防止和纠正工作场所的不当行为”。从那时起，为了使反骚扰培训更加有效，我们又签署了更多的参议院法案，我们将在下面介绍。

参议院关于工作场所反骚扰培训的第 1343 号法案

2018 年，在#MeToo 和 Time's Up 运动之后，加利福尼亚颁布了一项修正案，即参议院第 1343 号法案，对强制性培训要求进行了几项重大调整，截止日期为 2020 年 1 月 1 日：

每两年，拥有超过 5 名员工（而之前的门槛为 50 名员工）的加州雇主必须为所有主管员工提供两小时的课堂或其他有效的互动式反骚扰培训。培训必须在被聘为主管或员工晋升为主管后的六个月内进行，此后每两年进行一次。

然而，在急于通过这些新要求的过程中，该法案未能解决一些问题。例如，2018 年培训的主管是否需要在 2019 年重新培训才能在 2020 年合规？雇主是否需要在雇用后的六个月内培训非监督员工？由于 SB 1343 没有具体回答这些问题，新的参议院法案 SB 778 已签署成为法律，以解决这些歧义并将雇主遵守的截止日期延长至 2021 年 1 月 1 日。

参议院关于工作场所反骚扰培训的第 778 号法案

新的截止日期为 2021 年 1 月 1 日，SB 778 规定，在 2019 年进行了所需培训的雇主在该日期后的两年内不需要再次提供进修培训和教育——因此，在 2021 年的某个时候。该法案还规定非主管员工必须在受雇后六个月内接受培训，并将要求扩展到包括受雇工作不到六个月的季节性员工、临时员工或其他员工。对于这些员工，必须在雇用日期后 30 个日历日内或工作 100 小时内（以先到者为准）提供培训。

如需更多信息，您可以查看 DHEF 的在线常见问题解答表。他们还准备了一个工具包来帮助雇主满足他们的培训需求，包括指南、小册子和海报。

为什么工作场所反骚扰培训很重要？

说到骚扰，人们往往只想到异性之间口头或身体上的性骚扰。然而，工作场所骚扰有多种形式，包括攻击性笑话、诽谤、辱骂、嘲笑、攻击性图片、跟踪、欺凌、网络欺凌等。骚扰者可以是老板、下属、同事，甚至是公司供应商等非员工。骚扰的受害者可能有很大差异，他们可能因种族、宗教、性取向、性别或性别认同、国籍、年龄、心理能力和身体状况（包括怀孕）而成为目标。

此外，遵守反骚扰法可以为制造商节省数百万美元。在提交的性骚扰指控总数中，制造业在 20 个行业中排名第三，接近 12%。尽管 2019 年平等就业机会委员会 (EEOC) 的数据尚未公布，但 2018 年提出了 13,000 多起骚扰指控，是自 2004 年以来的最高记录（尽管明显少于 2000 年代之前的数据）。一些最大的案件和最大的奖项发生在加利福尼亚州，并不是因为性骚扰；快速的互联网搜索发现了许多案例，包括：

• 圣地亚哥，2016 年：因性别歧视获得 1.85 亿美元赔偿
• 洛杉矶，2018 年：因年龄歧视而获得 3100 万美元的赔偿
• 圣地亚哥，2013 年：2100 万美元奖励残疾歧视
• 洛杉矶，2018 年：因性取向歧视获赔 1,700 万美元
• 圣莫尼卡，2019 年：因种族歧视而获得 150 万美元的赔偿

需要考虑的其他步骤

当我们上次讨论 AB 1825 法规时，我们包括了制造商现在可以采取的措施来创建反骚扰工作环境。这些想法是常青的，现在可以融入您的工作场所！

1.举办团队建设活动。

有趣的活动可以帮助人们从不同的角度看待彼此。这让他们忽略了他们的分歧，而是专注于一起工作。它还可以促进沟通、创新和创造力，甚至可以提高整体工作绩效！

2.使工厂车间多样化。

通过聘用和提拔合格的女性和少数族裔，权力动态可以变得更加平衡并减少骚扰指控（例如，虽然制造业中有一些有权势的女性，但只有 29% 的员工是女性）。

3.创建骚扰的通用定义。

员工可能会以不同的方式解释骚扰的构成，因此创建一份所有人都必须签署和遵守的定义性文件非常重要。示例包括：

• 开低俗的玩笑或手势
• 发送不当电子邮件
• 展示或穿着不当的衣服、物品、图片或海报
• 播放性暗示或种族不敏感的音乐
• 握手和击掌之外的与工作无关的身体接触
• 多次要求约会或提出性要求

工作场所骚扰最近一直主导着公众对话，加利福尼亚希望结束它。虽然您的员工去年可能参加了培训，但重要的是他们必须在 2021 年之前再次参加培训以保持合规性。我们鼓励制造商不要将骚扰培训视为一种麻烦，而是一种创造更好、更高效的工作环境的方式。