MEP中心：引领制造业多元、公平与包容新篇章

本文是America Works计划推出的月度系列博客第二篇。作为MEP国家网络™支持中小制造企业发展目标的一部分，本系列聚焦创新方法，发掘制造业劳动力发展的最新趋势。

Craig Garner最近在PBS News Hour节目中接受采访，讨论罗德岛州针对疫情流离失所工人的再培训工作，他对在机器人制造商Yushin的新工作充满期待。他可能不知Polaris MEP（罗德岛MEP中心）的名字——尽管该中心在创建帮助他获得新工作的培训项目中发挥了关键作用，并可能为他开启全新职业道路。

您可能在晚间新闻听不到他们的名字，但像Polaris这样的MEP中心正积极从“K到Gray”（贯穿人一生的整体教育方法）行动，开发更多元、包容的未来先进制造业劳动力。提升各行业多元化的理由充分：麦肯锡大量研究表明，“性别和种族多元化处于顶尖四分位的公司，财务绩效优于底部四分位公司的可能性分别高出25%和36%。”此外，疫情对有色人种工人的冲击不成比例，将像Craig这样的流离失所工人连接到先进制造业的高薪岗位，对工人、企业、经济和社会整体都是多赢。

明确说，多元化形式多样——种族、能力、年龄、性别、国籍、社会经济地位等——MEP中心在各领域都提供相关项目。事实上，America Works正积极追踪MEP中心为提升全谱系多元、公平与包容(DEI)提供的海量项目。本文将向在多元化美国制造业劳动力方面拥有最佳实践项目的中心致敬。

吸引多元化青年

虽然STEM项目遍布全国学校，但MEP中心主动向青年介绍先进制造业职业。许多MEP中心，如NWIRC（宾夕法尼亚MEP成员）和阿拉巴马技术网络（阿拉巴马MEP中心），在疫情期间成功转型，于2020年制造日提供虚拟工厂参观。部分中心如DVIRC（宾夕法尼亚MEP成员）与当地高中合作创建工程项目；其他中心推出强有力的青年学徒制，如MAGNET（俄亥俄MEP成员）的“早期大学，早期职业”项目。“制造业有多酷？”视频大赛由制造商资源中心（宾夕法尼亚MEP成员）于2013年发起，面向初中生，现已扩展至十多个州。

教育和培训多元背景的成年人

全国各地MEP中心创建训练营等快速入职通道。新罕布什尔MEP与多方合作，积极安置流离失所工人进入制造业空缺岗位。阿肯色州的Future Fit是包含阿肯色制造业解决方案(阿肯色MEP中心)的雄心勃勃合作伙伴关系，仅为成功完成100小时培训的学生向社区学院报销费用，激励全方位支持所有学生。在Catalyst Connection（宾夕法尼亚MEP成员）丰富的劳动力服务中，“NEXT行动”项目为技能提升或再培训工人提供数控、维护和焊接免费培训。为确保新员工在车间受欢迎，马里兰MEP举办了专门针对制造业高管DEI的关键制造战略网络研讨会。

社区

MEP中心与社区组织(CBO)合作，提供全方位支持服务，专门协助有色人种工人，提高其成功参与劳动力发展项目的可能性。俄亥俄州克利夫兰的MAGNET创建制造业部门合作伙伴关系，进而与多家非营利组织合作推出ACCESS项目，为回归公民连接制造业岗位提供培训。新泽西MEP推出ProAction教育网络，联合非营利组织、政府机构和学校，为每位有兴趣的新泽西州12年级学生、流离失所工人、在职工人等提供行业认可认证。

可见，在许多社区的劳动力领域，MEP中心是真正的“实地行动者”，为更多青年、成人和社区提供制造业职业机会。当然，这些项目只是开始，美国制造业的DEI征程仍在进行中。为加速进程，America Works正积极与该领域领先组织建立新伙伴关系——包括世纪基金会、城市制造联盟、未来就业、国家劳动力解决方案基金等——旨在利用其专业知识更好地指导和发展MEP中心项目。若您知晓最佳实践项目或组织，无论在MEP国家网络™内外，请发邮件至 mfieldman [at] manufacturingsuccess.org 告知我们。

共同努力，我们可以通过增长和多元化劳动力，在美国制造业创造真实持久的变革。目标明确：一个欢迎、支持并留住工人的美国制造业——无论其阶层、信仰或肤色——将为我们所有人创造更美好的美国。