Fiix如何将多元、包容、归属与公平融入业务每一层
作者：Dean Delpeache，Fiix人才与多元总监
Fiix致力于打造一个让每个人感到被尊重、被赋能、能带着真实自我工作的组织。我们通往真正包容公平职场的旅程，由清晰目标、可衡量进展、全层级协作指引。
2021年DIBE路线图
- 提升女性和种族化背景员工比例。
- 为每位团队成员推出全面教育培训计划。
- 将我们的多元、包容、归属与公平(DIBE)战略与母公司Rockwell Automation对齐。
为达成这些目标，我们主动拓宽招聘人员、招聘经理、领导者考量的人才库。招聘小组多元化，确保在评估技能与匹配度同时满足DIBE指标。
教育与赋能
我们相信知情领导力是安全高效职场基石。全员获得Crescendo访问权，这是涵盖隐性偏见、包容性领导力、文化胜任力的互动学习平台。每月Crescendo对话提供专门空间讨论盟友关系、反亚裔歧视等迫切话题。
员工资源小组(ERGs)
我们的ERGs——聚焦心理健康、黑人包容、LGBTQ+教育、科技领域女性/非二元专业人士——作为社区建设和组织学习关键枢纽。至2021年底，我们旨在将ERG计划与Rockwell Automation融合，跨两公司创建统一多元网络。
季度聚焦领域
- 教育与培训 — Q3深化领导层隐性偏见培训、提升用户对Crescendo新可定制平台参与度。
- 招聘 — 优化招聘流程，增加如二二法等方法强化多元人才管道。
- ERGs与敬业度 — 随ERGs扩展，与Rockwell Automation小组协作、分享洞察、增强全员归属感。
随年份推进，我们将持续整合Rockwell Automation DIBE框架，确保Fiix演进为更包容公平组织。
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