通过数字解决方案吸引年轻人才

近年来，工业公司面临的最大挑战之一是难以招募新人才来接替退休员工。这意味着公司计划的发展步伐放缓，以及导致工厂走向退役的专业知识的流失。 年轻人似乎对工业世界一点也不感兴趣，工业世界越来越受到这一现实的影响。

在本文中，我们将分析这一现象，并提供吸引年轻人才入厂的解决方案。

青年人才招聘的难点

近年来，进行了大量调查，显示每 10 家公司中有 6 家表示他们缺乏可发展的年轻人才。工业维修技术人员越来越稀少，操作员退出市场。因此，工业企业在确保工作的连续性和发展方面面临着实实在在的困难。

这种现象影响到各个层面的年轻人才：从操作员到管理人员和技术人员。除了招聘之外，公司也在努力保持年轻毕业生的忠诚度 防止他们离开公司。

在第四次工业革命的背景下，为了发展和实现更高收入而招聘年轻人才来取代即将退休的前员工或加强团队似乎是一个阻碍整个产业生态系统进化的现实问题。

工业 4.0 对未来一代的吸引力

似乎对这种现象的唯一解释是工业环境对年轻人才的吸引力不够。事实上，集体意识中充斥着陈词滥调，老旧的简陋工厂不适合工作。但今天的现实与几十年前不同。

工业公司正在迁移到更舒适的工作空间，以促进运营商的福祉。此外，在工业 4.0 的背景下，工厂正在转变为交流空间，人类通过
数字接口和创新解决方案连接机器。

因此，数字化工厂只能吸引那些每天通过数字界面进行交流和上网的年轻人。 B通过实施数字解决方案和集成交互式界面，工厂提高了对年轻人才的吸引力。

就未来技术和他们将使用的技术培训新员工。

为了将年轻人才吸引到未来的工厂，有必要整合新的培训解决方案，并培训他们将用于工作的新技术。因此，为应对维修技术人员和年轻操作人员的短缺，工厂必须加入第四次工业革命，并使用数字化工具对员工进行培训。

Picomto 提供理想的软件和技术解决方案，使工业公司能够将其培训流程和操作程序数字化。这样一来，它们对每天都被数字和创新技术解决方案包围的年轻人才更具吸引力。

年轻人和老年人之间的伙伴关系

当我们谈论培训和知识共享时，我们显然是在谈论年轻人才与准备退休的前雇员之间必须存在的伙伴关系。 后者可以抵制变革和采用新的数字工具，而正是在这里，年轻人在知识转移链中发挥着最重要的作用。
如果不同代人之间没有真正的凝聚力，公司可能会遭受知识泄漏和专业知识的损失。因此，整合创新解决方案可以促进不同世代之间的交流和知识共享，从而保护公司的资本。

年轻人更倾向于使用新技术，并将技术与旧技术联系起来。

年轻人更适应数字化工具并愿意尝试和适应新技术，使公司能够更轻松地采用创新工具，使其参与数字化转型并提高竞争力。

年长员工有时会抗拒变革，采用新的数字化工具会减缓公司的发展步伐。
正是在这种背景下，年轻新员工与年长员工之间的伙伴关系对公司的发展起到了决定性的作用。进化。事实上，年轻人可以在工厂引进的新技术和组织的前雇员之间扮演中介角色。

年长的将他们的知识传授给新的。

就他们而言，前雇员在知识的保存和代际传递方面发挥着关键作用。事实上，对于每家拥有自己内部知识并在不同员工之间共享的公司，其中一名员工的离职可能会导致知识和技术的泄漏。因此，前员工必须指导年轻人才，并将他们的知识传授给他们。

新技术通过创建一个用于交流和讨论的协作空间，使参与工厂的各种人员之间保持和共享知识成为可能。

应该使用哪种解决方案来培训和传授技能？

Picomto 开发数字解决方案和新技术，以数字化工厂的工作组织和培训。培训和生产流程的数字化转型可以吸引每天都被创新解决方案和数字技术包围的年轻人才。

通过这种方式，工业公司可以缓解与技术人员和操作人员短缺以及前雇员退休相关的困难。 这些技术解决方案促进了年轻人才的融合和不同世代之间的知识共享。因此，它们是吸引和培训未来劳动力的理想工具。