如何应对人员流失，保证新人技能提升？

工业部门一直受到高流动率的困扰，近年来在招聘、吸引和留住年轻人才方面面临困难。人们相信，这些问题的理想解决方案是成功地为新来者实施整合战略，以确保技能快速提升。现场服务公司和一般的商业服务都受到这个问题的影响，因为人是这些组织的主要资产。这就是我们看待事物的方式。

行业核心的人

现场服务公司为公共或私营公司的建筑物和设备提供战略和运营管理，以提高其居住者的绩效。换句话说，他们通过管理和开发健康、安全、舒适和高效的工作环境，提供确保工业公司顺利运营所需的所有服务。这些服务可能包括维护、工业清洁、物流等。
这些组织面临着劳动力的高流动率，因此需要不断确保新员工具备必要的技能。
现场服务公司，无论是清洁、维护还是任何其他商业服务，都从他们拥有的人力资本中获得最大价值。 各个员工之间共享专有技术，以提供无可挑剔的质量。

在这些希望确保稳定性和减少营业额的组织中，必须重视人力资本。

事实上，与人们想象的相反，4.0 行业越来越关注人的因素。它将其置于其关注的中心和运营的核心。行业中数字工具的实施有助于促进人类的工作并确保技能的更快提升。因此，这些工具并不是为了取代人类而集成的，而是供人类用来有效地培训、交流、协助和报告的。

投资培训是解决方案？

训练有素的员工队伍是现场服务公司成功的关键因素之一。因此，有必要投资新的培训形式和模块，以确保知识的正确传播。
从这个意义上说，纸质格式不再兼容。 事实上，纸质文件极易变质并很快变得无法使用。此外，纸质文件很难及时更新，这意味着公司为了更新信息和工作指示，不得不投资于纸质和归档设备。
除了使用之外，纸质格式可以很容易地更新误导。误解或误解会导致偏离操作程序。这可能会导致巨大的问题和营业额损失。

希望升级培训材料的公司必须投资于数字格式。这些更具交互性，易于更新并且不容忍误解。带注释的图像和演示视频只是两个示例。

最大的问题仍然是培训模块与实际情况之间的差距。这就是为什么有必要选择可通过平板电脑或其他移动终端访问并允许在真实工作条件下进行培训的数字解决方案。
此外，为了成功吸引年轻人才并减少人员流动率，公司必须成为对新一代技术人员的吸引力。 实施数字工具有助于提高这种吸引力。

如何快速提升新手技能？

为了确保新人技能的快速提升，理想的解决方案是在真实的工作条件下对其进行培训，以避免理论培训和实地工作之间的差距。
因此可以选择使用数字工具进行远程培训来支持领域的运营商。通过使用平板电脑或笔记本电脑，技术人员可以访问更适合现实的交互式培训材料。这使他们能够在真实条件下测试他们的知识并迅速投入使用。

数字格式可以标记为图像、图表、视频甚至增强现实演示。这些格式使技术人员能够快速吸收培训内容并在现场进行模拟测试。

采用正确的工具

重视员工 也意味着为他们提供正确的工具 完成他们的工作并发展他们的技能。换句话说，员工必须参与其中，这样他们才能感受到对组织的归属感。

除了培训工具外，公司还必须考虑集成通信工具以收集现场技术人员的反馈。通过让他们有机会表达他们的反馈或报告异常情况，技术人员不再感到孤立。此外，经验和技能的分享对于打造团结高效的团队非常重要。
这样，新人会更加融入并快速发展自己的技能，从而降低离职率。
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Picomto 解决方案

Picomto 是一个软件程序，可让您创建数字工作指令，可以适应快速培训完全自主的新员工。它也是集中知识的工具，也是该领域技术人员的反馈工具。

该软件解决方案可以与连接的平板电脑或眼镜等技术硬件相结合，确保立即访问工业文档并允许即时报告异常情况。如有必要，该解决方案可以转化为远程协助和培训工具。