“如果没有自动化，我们在波兰只剩下不到 10 年的时间了”

在其他很受欢迎的外包国家波兰，工资正在迅速上涨。因此，在波兰设有生产基地的电子产品生产商 Eltwin Sp.Zo.o. 的丹麦首席执行官认为，机器人和自动化是维持当地生产的必要条件。

“丹麦电子产品的生产已经结束。”

这是1988年丹麦工程师联盟负责人的话。

他预测——非常正确——丹麦生产的时代已经结束。可以补充的是，波兰和其他工资较低的国家现在已经结束了。

但在 30 多年后的今天，人们可以正确地问，历史是否即将重演。

将生产转移到波兰的企业面临着工资快速增长和失业率创历史新低的局面。有史以来第一次，一些人开始看到本地生产的潜在到期日期。

“十年后，一切都会过去。那么，由于工资问题，我们将不再留在波兰——除非我们做点什么，”电子产品生产商 Eltwin Sp.Zo.o 的首席执行官 Kim Strøm 说。

在他的日常工作中，他领导着位于波兰北部工业城市 Stettin 附近的一家拥有 170 名员工的工厂，近几十年来，数百家丹麦公司将生产外包给了该工厂。但现在他们中的许多人都在努力争取，尤其是留住员工，他补充道。

“由于失业率低，这里的企业员工流失率大幅增加，因此对员工的竞争加剧，”他说。

最好在波兰继续生产

理想情况下，Kim Strøm 更愿意将工厂保留在波兰土地上——但不仅仅是因为工资。

当 Eltwin 于 2011 年将生产迁至波兰时，正是低工资造成了差异。金融危机重创订单，为了避免倒闭，公司不得不削减开支。

解决方案变成了将生产转移到 Stettin。当时城市及周边地区的失业率为 27%，人们乐于排队找工作。

然而，他很快注意到，得到的不仅仅是廉价劳动力。

“这里的职业道德与丹麦完全不同。例如，我从未见过任何人将手机投入生产，”Kim Strøm 说，并澄清说，尤其是女性非常可靠——尤其是在电子产品生产中，这需要极大的耐心来制作和检查即使是最小的焊锡。电路。

因此，Eltwins 生产中 70% 的员工是女性，“我很高兴看到更多，”他补充道。

在该地区的其他公司中，据 Kim Strøm 称，每年员工流失率为 25% 的情况并不少见。因为正如他所说，“当最低工资上涨时，其他人也期望增加工资。然后尤其是男性有将工作转移到薪水最高的地方的习惯。”

在 Eltwin，迄今为止，每年的营业额都可以保持在 3% 以下。 Kim Strøm 认为这尤其是因为女性更看重稳定性。因此，他作为当地为数不多的雇主之一，为他们提供了灵活的工作时间，让他们有时间带孩子去看医生或其他可能出现的不可预测的家庭义务。

“它的效果非常好。我宁愿不要再次搬迁整个生产线并与员工告别——即使这可能是最后的手段，”他说。

机器人和自动化可以解决员工危机

Kim Strøm 不再观望，而是正在研究机器人和生产自动化的潜力。他希望机器人能够接管最日常的工作并提高生产质量——从而确保工厂未来的生存。

“这是质量，这是驱动力。没有人能像机器人一样确保稳定性。如果我们同时可以节省一些钱，那将是一个额外的奖励，”他说。

在第一次检查之后，已经出现了多种选择。其中，移动机器人将能够在不同的工作站之间运输物品。测试机器人将能够消除生产中的重大瓶颈。

“工厂自动化有很大的潜力，其中有许多简单的重复性工作形式的低挂果实，可以通过相当知名和经过测试的自动化解决方案来解决。”机器人工程师和合作伙伴说在审查了 Eltwin 的生产之后，在 Gain &Co 的 Mikkel Viager。

对于 Kim Strøm 而言，机器人不仅是他的业务的优势。员工可以避免单调、重复的工作——他们意识到这一点，他说。

“正如他们所看到的，波兰员工对自动化非常积极，他们将被转移到其他更好的任务中，”他说。