新兴职业：机器人创造的新岗位
随着更实惠、更适应性强、更易编程的机器人推动机器人自动化更广泛应用，尤其是中小企业 (SME)，制造生产力持续提升。机器人广泛用于执行枯燥、肮脏、危险任务，也助于劳动力增补、优化运营、提升产品质量以增强竞争优势。同时，机器人使用增长帮助将现有工人重新部署到其他增值任务，并为现有及新入职员工创造新职业，如：
— 程序员： 适合经验丰富的焊工，专职编程新机器人作业。常使用离线机器人仿真编程软件如 MotoSim®，使程序员能在桌面电脑上创建、测试、调整机器人程序或作业，再部署到车间。机器人程序员需跟进可能影响编程的最新制造要求，并准备好按需协助机器人（或工作单元）设计、组装和维护。
— 机器人/工作单元操作员： 机器人以多种方式辅助劳动力，解放工人免于枯燥、肮脏、危险任务的日常磨练。将人工工人重新部署到装卸零件、检查零件质量、监控和补充焊丝等耗材，有助于维持成功运营。这些人员在机器人碰撞时协助点动和复位，节省呼叫程序员的时间。
— 机器人技术员： 拥有大量机器人的公司，可留用内部维护专家按需构建、布线、测试机器人系统，保持运营顺畅。这将最小化服务合同需求和集成商或制造商的上门服务。
— 工作单元冠军： 更复杂的职位，要求对车间现有机器人运营全权负责，确保所有机器人和工作单元充分利用和成功，包括实施、维护、编程和操作员培训。为确保最佳 ROI，该职位还应负责寻找新零件实现自动化。
— 返工/定制焊工： 虽机器人自动化高精度，有时仍需员工查缺补漏或按需修整零件。类似地，一些公司通过提供定制焊接培养客户满意度保持竞争，常由主力焊工完成。
— 工装工程师： 自动化广泛采用可能需要专注专用工装设计制造的员工。此类工装初始成本较高，但鉴于有知识渊博的工程师监督设计阶段，长期来看可能更合算。
— 控制工程师： 高度分析型人才适合此职位，负责确保以最高效方式生产最优产品。此角色适合引入大量自动化、每台机器都需互通的环境。
— 其他职位： 创造的工作清单还可继续，其他著名职位包括物流经理、运营经理、销售经理或代表、产品技术员（视产品线而定）、采购经理或代表、安全经理等。
因许多职业要求更高技能，公司必须有全面计划提升现有工人技能，以应对生产需求和举措变化。同样，也应为培训未来员工做贡献，打造更可持续劳动力。这常通过公私部门合作完成，保持机器人已带来的积极影响。
请记住，尽管易用机器人的转变降低了部分职位的培训要求，但这些职位的需求依然存在，不消除人力资源需求（尽管几年后可能略有不同）。
展望未来，传统机器人将继续广泛应用于工业版图，协作机器人将继续渗透广泛市场。各司其职，积极影响生产运营。此外，选择投资机器人自动化并成功适应其带来的组织变革的公司，极有可能更自信、更轻松地应对市场波动，留住员工、保持盈利和竞争力1。
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若机器人实施即将成为贵组织现实，与机器人交互的员工通过 IACET（认可提供商，如安川学院）在应用专用教室接受实操培训至关重要。这将有助于确保机器人正常运行时间、工人安全和更好 ROI。
1 The Impact of Robots on Productivity, Employment and Jobs, International Federation of Robotics (IFR), 2018
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