机器人培训如何克服劳动力短缺

越来越少的人进入工程领域，这意味着制造商的劳动力短缺。

我们如何才能让足够多的优秀人才加入我们的团队？

引入机器人编程能否成为吸引优秀人才的好方法？

我们正在达到制造业的危机点。根据行业研究，到 2025 年，仅美国制造业就面临潜在 200 万工人的技能短缺。

对于我们这些从事制造业的人来说，这是一个问题。如果我们不能让优秀的人加入我们的团队，我们的业务如何继续发展？

好人难寻

如果您曾尝试为您的制造业务招聘新人，您可能已经体验过寻找和留住优秀人才的难度。

不仅一开始合格的工人越来越少，而且竞争也很激烈，许多工程师每隔几年就会换工作。

最初进入工程领域的人太少，这一事实使这个问题变得混乱。全国制造商协会最近发起了一项新活动，试图在 2025 年之前吸引更多的 Z 世代和千禧一代加入制造业。

但是，距离 2025 年还有很长的路要走。在运动的效果开始显现之前，我们大多数人都需要好人。

在竞争如此激烈的情况下，我们如何才能吸引合适的人加入我们的公司（并留住他们）？

是什么让工作对工程师有吸引力

有很多不同的因素会影响人们接受工作的决定，包括地点、薪酬、责任等。

但是，如果求职者能够看到一家公司符合他们的价值观并能帮助他们在职业生涯中成长，那么他们就更有可能为该公司工作。

使工作机会具有吸引力的方法有时非常令人惊讶。根据 SESI Jobs 的说法，鼓励人们担任某个职位的一种方法是“降低入门级期望”（即需要较少的以往经验或资格），然后为该职位提供培训。

培训如何应对职场短缺

将培训作为工作的核心部分对您和求职者都有好处：

• 它有利于您和您的企业 — 技术工人的短缺使您很难找到具有该职位所需技能水平的人。通过培训，您可以满足自己的需求，同时扩大该职位的潜在优秀候选人。
• 它有利于候选人 — 该职位的申请人将能够立即看到这份工作将如何帮助他们在职业生涯中继续成长。他们也会从一开始就认识到您致力于他们的持续专业发展。

正如 LiquidHub 的高级招聘人员 Bob Waldo 所说，“如果候选人具备工作所需技能的 80%，那么他们就是合格的。雇用他们！他们将在比您找到完美契合所需的更短的时间内了解[其他 20%]。你得到的员工比那些“去过那里、做过那个、得到 T 恤证明这一点”的人更有动力。”

如何通过机器人编程让你的工作更有吸引力

适合此类培训的一项技能是机器人编程。对于大多数制造商来说，机器人技术仍然是一项非常新的技术。机器人技能也相对不常见，因此很难填补那些需要它们的工作。

传统上，在您的企业中开始使用机器人的唯一方法是使用外部机器人集成商或聘请具有丰富机器人技术经验的人。如今，机器人系统比以往任何时候都更容易部署。即使您确实需要集成商的一些意见，机器人编程技能也是一个很好的培训选择。

在将机器人培训融入您的业务时，您应该考虑以下几点：

大致确定您需要的机器人技能

首先确定您将需要的粗略机器人技能。如果您以前从未使用过机器人，那么这里会有一些明智的猜测。如果您已经在使用机器人，则技能列表将更容易编译。这将有助于您了解潜在的培训和候选人能力。

确定机器人技术所需的软技能

机器人技术是一个非常多学科的领域，很难找到具有所有必要硬技能的工程师。正因为如此，优秀的机器人专家擅长主动学习和解决问题等软技能。确定哪些软技能是使用机器人所必需的，以便您可以在候选人中寻找它们。

确定可以训练哪些技能

一些机器人技能比其他技能更容易训练。例如，简单的机器人编程搭配好的编程系统可以非常容易学习。

确定您需要的哪些机器人技能可以训练，以及您的求职者需要具备哪些技能。

寻找让编程变得简单的系统

众所周知，一些机器人系统难以编程，这意味着培训需要更长的时间。如果您使用易于使用的机器人编程系统，您的培训会更快、更有效。

与多个机器人制造商兼容的良好离线编程包将为您的新团队成员提供他们将在其职业生涯中继续使用的技能。它还可以让他们更快地对机器人进行编程，从而节省制造过程中的时间。

记住，你不需要知道一切

您引入新的团队成员并对他们进行机器人技术培训的原因是，他们可以成为您团队中的机器人专家。请记住，您无需了解有关机器人技术和机器人编程的所有知识。

只要您证明您愿意让他们接受机器人培训并继续提高他们作为工程师的技能，他们就会在需要培训的主题时通知您。反过来，这将吸引更多人，更好的人加入您的团队，并可以抵消技能短缺的影响。

你是如何受到技能短缺的影响的？ 在下面的评论中告诉我们，或加入 LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram 或 RoboDK 论坛上的讨论。