加利福尼亚州旨在结束工作场所骚扰

不仅加州在制造业方面处于全国领先地位，它还为避免工作场所骚扰和预防培训制定了标准。金州是仅有的三个需要培训的州（包括缅因州和康涅狄格州）之一，如果不遵守规定会造成严重后果。对于一些中小厂商而言，该规定无疑引发了一些疑问。

什么是骚扰？

这似乎是一个愚蠢的问题，但人们往往只考虑异性之间的口头或身体性骚扰，尤其是考虑到最近的丑闻成为新闻。然而，工作场所骚扰有多种形式，还可能包括攻击性笑话、诽谤、辱骂、嘲笑、攻击性图片、跟踪、欺凌、网络欺凌等。骚扰者可以是老板、下属、同事，甚至是公司供应商等非员工。

骚扰的受害者可能会有很大差异，他们可能会因为以下任一原因成为攻击目标：

• 种族
• 宗教
• 性别或性别认同
• 性取向
• 国籍
• 年龄
• 精神障碍
• 身体残疾或状况，包括怀孕

骚扰案件可能造成数百万美元的损失

在提交的性骚扰指控总数中，制造业在 20 个行业中排名第三，接近 12%。美国进步中心 (CAP) 的乔斯林·弗莱 (Jocelyn Frye) 表示：“由于机械师和手工艺工人等制造业工作长期以来一直由男性主导，因此进入该领域的女性可能缺乏权力或被视为局外人，从而使她们成为骚扰的目标。” ).

但同样，骚扰的定义要广泛得多。根据平等就业机会委员会 (EEOC) 的数据，仅在 2016 年，就有 2,000 多起骚扰指控，导致和解金额达 4.82 亿美元。一些最大的案件和最大的奖项发生在加利福尼亚州，并不是因为性骚扰；快速的互联网搜索发现了无数案例，包括：

• 1800 万美元用于年龄歧视（2016 年）
• 因性别和怀孕歧视获得 1.85 亿美元奖金（2014 年）
• 因残疾歧视获得 2100 万美元（2014 年）

员工如何获得如此高的奖励？成功证明骚扰、歧视或欺凌的员工和申请人（是的，骚扰指控也可以根据招聘流程或面试提出），以恢复以下部分或全部，并且这些数字可以迅速加起来：

• 欠薪
• 失去的附加福利
• 律师费
• 补偿性损害赔偿（因情绪困扰而获得的金钱等）
• 惩罚性赔偿（金钱奖励以阻止被告和其他类似的人再次从事此类行为）

加利福尼亚州议会法案 1825 条例

AB 1825 受加州公平就业和住房部管辖，规定雇主必须“采取合理措施防止和纠正工作场所的不当行为”。该法案强制执行此操作的一些方式包括以下要求：

• 拥有 50 名或更多员工的公司必须每 18-24 个月举办一次培训课程。
• 晋升为领导职位的员工必须在晋升后的六个月内完成培训。
• 承包商资源还必须参加防骚扰培训。
• 必须涵盖某些主题。
• 最重要的是，会话必须是交互式的。

即使您的公司少于 50 名员工，您解决工作场所骚扰问题的义务也应该没有什么不同；虽然培训可能不是必需的，但它是一种良好的商业惯例，也是一项强有力的保险政策。

遵守 AB 1825 法规

虽然许多中小型制造商已经制定了一些骚扰培训或指导方针，但 AB 1825 坚持认为合规雇主必须：

• 制定符合联邦和州法律的政策。
• 在多元化培训和意识方面投入时间和金钱。
• 立即报告他们目睹或意识到的骚扰或歧视投诉，无论这些投诉看起来多么微不足道。
• 保密并以谨慎的方式回应所有骚扰索赔。
• 不得劝阻或威胁决定寻求联邦或州人权雇员权利机构或委员会协助的雇员。

需要考虑的其他步骤

今天，工作场所的骚扰占主导地位（事实上，互联网对骚扰的搜索量最近跃升了 565% 以上）。那么可以做什么呢？除了遵守 AB 1825 规定外，您现在还可以采取以下三个步骤来帮助您的工厂减少骚扰。

1. 举办团队建设活动。 有趣的活动可以帮助人们从不同的角度看待彼此。这让他们忽略了他们的分歧，而是专注于一起工作。它还可以促进交流，而这种交流在更恶劣的环境中通常是缺乏的。额外的奖励？团队建设活动激发创新和创造力，并可以提高整体工作绩效！
2. 使工厂车间多样化。 通过聘用和提拔合格的女性和少数族裔，权力动态可以变得更加平衡并减少骚扰指控（例如，虽然制造业中有一些有权势的女性，但只有 29% 的员工是女性）。
3. 创建通用定义。 员工可能会以不同的方式解释骚扰的构成，因此让每个人都在同一页面上很重要。创建一个所有人都必须签署和遵守的定义文件。示例包括：