大麻合法化趋势下的职场安全保障
大麻医疗娱乐用途接受度提高，给职场带来潜在问题，尤涉商业驾驶、重型设备操作等需高度认知反应的安全敏感岗位。
目前8个美国州允许娱乐大麻。加拿大全国合法。但尚无科学或法律公认的损害程度衡量标准，令组织政策制定棘手。正如职场从绝对“禁酒”转向禁止醉酒上岗指南，企业可能需类似调整适应合法大麻使用。
一种途径：实施员工药检，检测尿液中四氢大麻酚(THC)——精神活性化合物。但阳性仅表明药物存在，不测度损害程度。大麻脂溶性，摄入或接触后数周仍可检出。在更标准衡量出台前，组织须基于安全要求和定期药检制定自有准入标准，禁止工作岗位使用大麻。
目前可借鉴酒精先例：虽饮酒不违法，但可禁止员工醉酒上岗。
但大麻监管棘手处在于：部分情况大麻经处方用于医疗。如何兼容需医疗大麻的员工/承包商，确保其安全履职不伤己他人？
内部政策明确界定要求至关重要。可咨询有职场损害评估经验的医疗专业人士。州大麻药驾法或提供指引。法律顾问也有帮助，因大麻监管水域仍浑浊。
进一步复杂：跨州经营组织政策须遵循各州具体法律。联邦政府仍列大麻为一级管制物质，联邦法禁用。
组织可能需做的——特别是跨州经营且依赖联邦资金者——是即使在允许州也禁娱乐大麻。为统一性，许多含商业驾驶/重型设备职能的多州组织须制定政策：依联邦法，大麻阳性即拒录求职者——即使大麻合法区域。
最终，设施所有者有责提供安全职场，政策须通过频繁有效供应商测试审计强化，尤涉合同供应商。大麻是供应商审计服务最受益领域之一。所有情况，这是演进中重要领域，每公司须审慎推进至2019年后。
Danny Shields是Avetta Inc.行业关系总监，提供供应链风险管理服务。
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