为工作场所准备大麻
人们越来越多地接受大麻用于医疗和娱乐目的，这给工作场所带来了潜在问题，尤其是在商业驾驶、重型设备操作和其他需要高度认知反应的安全敏感工作等角色中。
到目前为止，美国有八个州允许娱乐性地使用大麻。邻国加拿大现在允许在全国范围内使用大麻。但是目前还没有科学或法律上可接受的减值措施，这使得组织政策变得棘手。正如工作场所已将酒精使用问题从绝对“不要”转向禁止损害的准则一样，公司可能需要进行类似的调整以适应允许的大麻使用。
其中一种方法是实施员工药物测试，以检查尿液中是否存在四氢大麻酚 (THC)。 THC 是一种精神活性化合物。然而，阳性结果仅表明药物的存在，而不是衡量损害。大麻在体内是脂溶性的，在食用或接触后数周内可能会检测到痕量。在更多标准措施可用之前，组织必须根据其安全要求和定期药物测试制定自己的接受标准，以禁止在工作中使用大麻。
到目前为止，我们可以从饮酒的先例中得出我们对大麻政策的启示：虽然饮酒并不违法，但我们可以禁止员工喝醉。
但这就是对大麻使用的监管变得棘手的地方。在某些情况下，大麻已被规定用于医疗用途。我们如何为需要大麻用于医疗目的的员工或承包商提供住宿，同时确保他们能够安全地完成工作，而不会对自己或他人造成伤害风险？
这是公司内部政策以清晰的方式阐明您的要求至关重要的地方。为了获得指导，您可能需要咨询在评估工作场所损伤方面有经验的医疗专业人士。您所在州的大麻吸毒驾驶法律也可能提供指导。法律顾问也可能会有所帮助，因为关于大麻使用的监管水域仍然模糊不清。
更复杂的是，如果您的组织跨州运营，您的政策将需要遵守每个州的具体法律。此外，联邦政府继续将大麻视为附表 1（高度管制）物质，这意味着联邦法律禁止其消费。
您的组织可能需要做的是，尤其是当您跨州经营并依赖联邦政府提供资金时，即使在允许的州内也禁止娱乐性使用大麻。为了保持统一，许多职能包括商业驾驶或重型设备使用的多州组织必须制定政策，说明大麻检测呈阳性是根据联邦法律禁止求职者就业的理由——即使在大麻是合法的。
当然，最终，设施所有者有责任提供安全的工作场所，因此您的政策需要通过频繁有效的供应商测试和审核来加强，尤其是在涉及合同供应商的情况下。大麻是使用有效的供应商审计服务最有益的领域之一。在所有情况下，这是一个不断发展的重要领域，每家公司都需要在 2019 年剩余时间及以后谨慎行事。
Danny Shields 是供应链风险管理服务提供商 Avetta Inc. 的行业关系总监。
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