如何提高工人培训？
招聘是行业参与者面临的主要问题之一。但是，即使聘用了合适的人，并且成功完成了这一关键步骤，诀窍仍然远未完成。这将是成功整合和培训新人的问题 .然后有必要确保技能的发展和他们知识的不断提高 .目标是确保这些人感觉完美融入并成为公司项目的一部分，以使公司拥有一个更高效的团队。
公司可以采取哪些措施来确保对其操作员的热培训最有效？在实现这一目标的方法中，我们感兴趣的是使用现代培训材料和使用适合实际需求的方法。
利用多媒体培训材料
工厂安装固定和移动计算机终端已经很多年了。多媒体支持不断现代化和多样化，成为公司各个部门必不可少的工具。
数字平台提供有价值的培训服务，尤其是培训，这是操作员新工作的第一步。
数字技术从一开始就无处不在；向学习操作员提供数字工作说明以熟悉自己 以教学和快速的方式与他们一起。 减少训练时间 是组织寻求的好处之一，至少有两个原因：降低培训固有的成本和让新人在合理的时间范围内表现良好。
特别是，多媒体支持使向操作员展示模拟成为可能，操作员因此可以更轻松地可视化真实情况并集成最佳实践 对应他们。
最后，有多种方法可以有效地提高新员工在培训期间对职业事故风险的认识。一个例子是 Synergie Accueil，这是一种由 INRS 开发的工具，其中包括显示具有高风险情况的工作环境的插图表。该文件针对三个活动领域提出：工业维护、建筑和物流。
尽可能地贴近现实
改善员工培训的第二个杠杆是实施方法和结构
这需要使用完全熟悉每种工业活动特定要求的人员（培训师和培训中心）。不可否认的是，学生在技术和技术教育机构接受的学徒期不足以让他们真正掌握这些行业。目的是让他们在未来的工作环境中为现实生活做好准备，尽可能靠近设备和生产线。
一些大公司毫不犹豫地创建了自己的培训中心，例如德国工业自动化巨头 Festo例如，已经完成了。通过其子公司 Festo Didactic，它为小团体组织培训计划、研讨会和咨询服务。这是一种有趣的方法，它也提供了向其他公司提供此类服务的可能性。
Picomto 是一种网络和移动解决方案，用于以视觉、数字和连接的方式创建、利用和分析工作指令。请随时与我们联系，了解我们如何帮助您改进对新人的培训。
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