外包招聘服务如何使您的制造业务受益

由于美国目前是过去 30 年来制造业就业增长最快的国家，因此为您的制造业工作寻找合适的候选人比以往任何时候都更加重要。为您的制造公司吸引和留住顶尖人才对于您的短期和长期成功至关重要！

对于许多没有时间专注于员工招聘或没有适当资源来高效找到最有效人才的中小型制造商，专家招聘服务可以提供必要的指导。详细了解招聘服务在简化招聘流程和优化您为组织带来的人才方面可以发挥的作用。

快速链接：

• 为什么有效招聘对制造企业至关重要？
• 制造企业面临的常见招聘挑战
• 外包招聘服务可以帮助您克服这些挑战的 3 种方式
• 选择招聘服务时要考虑的 3 个因素

为什么有效的招聘对制造企业至关重要？

有效的员工招聘使您的制造组织取得成功。新员工在当前为您的制造公司提供支持，并帮助您将业务推进到未来几年。然而，73% 的求职者是被动的求职者——这意味着您的公司必须付出更多的努力来寻找和吸引求职者。这可能会给您的招聘过程带来极大的负担，因为只有大约四分之一的求职者正在积极寻找工作。通过招聘服务优化制造企业的招聘工作有助于减轻这种负担。

制造企业面临的常见招聘挑战

虽然找到合适的人才对于成功的制造业务至关重要，但仍有一些障碍可能会阻碍这一过程。

担心机器人和自动化正在消除工作机会

从历史上看，美国人一直担心新技术会减少工作机会。现实情况是，新技术往往会创造不同的机会，而人类的洞察力仍然是必要的。事实上，先进的自动化和机器人技术可以对生产力、员工敬业度和客户价值产生积极影响。自动化和机器人技术的利用应该是制造业公众形象现代化的核心。然而，仍有大量人群对技术在工作场所的快速发展感到不确定。

公众的看法是负面的

对制造业职业的负面看法可能会减少申请人的数量。在德勤的一项调查中，近一半的受访者将“对制造业的负面看法”列为预计职位空缺的原因。

然而，现代制造业经历了一次演变。有了新技术和最先进的设备，制造工作不再枯燥、肮脏或危险——它们是有益的、高薪的，并提供团队合作的机会以及发挥创造力和发挥作用的机会。制造业职业也为女性提供了大量机会——从在生产线工作到经营自己的公司。而且，尽管女性目前仅占制造业工作岗位的 33%，但随着女性在 STEM 领域继续表现出色，这一数字将继续增长。此外，研究表明，性别多样性通过提高创新能力、提高股本回报率和提高盈利能力使制造组织受益。

大流行期间的招聘有其自身的挑战

尽管制造企业仍在适应因 COVID-19 而对运营进行的无数内部和外部变化，但潜在候选人也在适应。大流行迫使公司寻找新的工作方式，以满足需求并保持业务发展，同时面临前所未有的人力资源挑战并努力确保员工安全。候选人在招聘过程中可能会遇到与流行病相关的问题，以了解贵组织的反应。通过提前准备这些类型的问题，您的组织将展示您在全球大流行期间对员工及其安全的考虑程度。

外包招聘服务可以帮助您克服这些挑战的 3 种方式

许多中小型制造商没有人员或带宽来专注于招聘过程。其他人可能拥有指定的资源，但难以招聘到具有合适才能和经验的员工。在任何一种情况下，外包招聘服务都是一个有效的解决方案。招聘服务解决方案根据您组织的需求进行个性化定制，可以解决您的制造企业可能单独面临的各种招聘挑战。

更快的招聘流程

使用招聘合作伙伴可以缩短填补空缺职位所需的时间。他们与庞大的人才库合作，拥有可以利用的人脉网络，并可以访问昂贵的系统，这些系统可以找到具有制造企业正在寻找的那些难以找到的技能的人。这意味着招聘合作伙伴提交给您审核的唯一人员是符合您标准的人员。

专业招聘知识

随着您的制造公司的发展和扩张，您的内部招聘团队（如果有的话）可能需要对他们不一定熟悉的职位进行复杂的面试。招聘合作伙伴拥有专门为特定行业或垂直行业招聘的员工。招聘流程外包团队通常对技术角色和他们所需的技能有更好的了解，并且可以发现其他人可能会忽略的可转移技能。

总体上更具成本效益的体验

利用外部招聘合作伙伴可以通过多种方式简化您的制造组织的整体招聘流程。例如，向广告公司发布一次性工作可能会很昂贵，并且会分散您公司的资源用于其他事务。但是，招聘合作伙伴在所有顶级职位板上都有分配，因此您可以确保制造公司的招聘广告位于正确的位置。利用招聘合作伙伴可以节省的其他短期成本包括允许现有员工履行其他职责，最大限度地减少加班或临时合同工的成本，以及降低雇用不合格候选人的风险。

选择招聘服务时的3个注意事项

与对您的制造业务产生重大影响的任何事情一样，在选择与之合作的外部招聘合作伙伴时，需要考虑多种因素。请务必遵循以下基本步骤，以充分利用您与该外部服务提供商的关系：

定义您的招聘需求

选择最佳招聘合作伙伴的第一步是明确您的招聘需求。您是否需要帮助雇用许多、少数或仅一名员工？你想填补什么样的职位？永久的还是临时的？入门级还是执行级？您需要具有特殊技能的员工还是各行各业的通才？定义您的招聘需求并详细说明您希望填补的职位的所有细节是选择合适的招聘合作伙伴的必要先决条件。

选择合适的招聘合作伙伴

为您的制造组织选择合适的招聘合作伙伴时要考虑的下一个问题是选择合适的类型。这将帮助您缩小要考虑的可能招聘合作伙伴的范围。例如，如果您需要雇用临时员工，您最好的选择是人员招聘合作伙伴；如果你需要招聘高级管理人员，你应该寻找高管招聘合作伙伴；等等。对于其他所有事情，您的最佳选择可能是一般的外包招聘团队。只要确保寻找专门从事制造的一般招聘合作伙伴！这也将有助于缩小您的制造业务预算范围的选择范围。

验证他们的专业知识

选择完美招聘合作伙伴的最关键步骤之一是验证他们的结果和专业知识。特别注意他们的保修期和条款，搜索和研究他们的客户名单，并寻找他们的客户和聘用候选人的推荐信。检查他们是否有积极的社交媒体存在。确保他们是相关专业协会的成员。您还可以在不同来源的招聘合作伙伴顶级列表和评论网站上查看他们的状态。这些因素将您的搜索从表面考虑转变为更深入地了解招聘合作伙伴的质量、他们的价值观以及他们可以为您的制造业务带来的成果。

通过 CMTC 的招聘服务寻找合适的人才

作为加利福尼亚州值得信赖的制造公司顾问，CMTC 提供招聘服务，帮助制造公司有效且高效地寻找和雇用顶尖人才。 CMTC 定制候选人搜索以满足您公司的独特需求和候选人偏好。我们的方法包含一种明确的方法，可实现一致性、卓越运营和法律合规性。

每个候选人都参与严格的审查过程，旨在确保他们达到或超过职位要求。 CMTC 将候选人技能与职位对应起来，并使用经过验证的方法来为每个项目提供一流的人才获取、安置和高客户满意度。

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