制造业必须采取哪些措施来解决人才缺口

人们回避工厂工作，因为他们没有意识到它提供了多么好的职业机会。

伊桑·卡普如是说。他是制造业倡导与增长网络 (MAGNET) 的总裁兼首席执行官，该组织致力于为克利夫兰和俄亥俄州东北部创造就业机会。

MAGNET 最近与 100 多名其他工业部门的倡导者一起推出了制造蓝图。它既是区域工业发展的促进工具，又是现代制造业工作岗位的双重职责，用该集团的话说，是“高科技、安全、高薪和智力挑战”。

MAGNET 也代表了对当前制造业就业差距的回应。简而言之，在对制成品的需求激增的时候，愿意加入装配线的人并不多。

MAGNET 最近的一项行业调查揭示了 Karp 所描述的危机，它有可能在未来 10 年内影响国内制造业。 40% 的受访者表示，缺乏足够的人才“严重阻碍了他们的成长”。另有 30% 的人称其为“一个问题”。

卡普说，这与前几年相比是“巨大的飞跃”。 “订单未完成，GDP 未完成，人们没有获得高薪制造业工作的机会。从商业和社区的角度来看，这是一种讽刺。”

在谈论美国国内制造业复苏的情况下，为什么情况如此糟糕？卡普说，原因有几个。一是消费者需求激增，摆脱了 COVID-19 大流行引发的深度衰退。其次是继续为在大流行期间失业或被解雇的人提供失业救济。第三是大量女性退出劳动力市场。第四个——也许是需要克服的最严重的障碍——是该行业长期存在的形象问题。

生产线上缺少女性是因为许多人留在家中执行育儿职责，这是大流行期间封锁和庇护所的挥之不去的影响。 （当然，“身高”是否真的过去了还有待观察。）卡普说，女性通常占制造业劳动力的 25% 到 35%。

大多数紧急失业支票将在劳动节后用完，因此对劳动力库的拖累将不再是问题。但卡普说，即使失业率飙升，仍有数千个制造业职位空缺。这表明了一个源于第一个工业时代的困境：工厂不被视为有吸引力的工作场所。

当许多人想到今天的工厂时，他们会想象城市边缘的丑陋建筑，里面又黑又脏，不停地生产汽车、电子产品或其他类型的消费品。 Karp 说这张图片可以追溯到 Model T 的时代，不再与制造相关。

他认为，由于严重依赖机器人和其他形式的自动化来执行枯燥和重复的任务，今天的工厂很可能干净、高效并且需要的体力劳动比过去少得多。此外，许多人类工作需要更高水平的技术知识和技能。

也就是说，现代制造业的某些方面仍然存在问题。其中最主要的是工资：工资往往比过去低，工会要么被削弱，要么根本不存在。而且工作要求很高，工作时间长，出勤政策严格。

从工人的角度来看，工资和福利可能是主要考虑因素。卡普承认，一些最直言需要工人的制造商也是薪酬最低的。该行业需要以最低水平提高工资，以与亚马逊等替代雇主竞争，亚马逊对其巨大的履行中心的仓库工人有着永不满足的需求。

制造业工资开始上涨，表明行业正在对供需之间的经典动态做出反应。加薪是否足以改善工厂工作的形象尚不确定，工资上涨可能引发新一轮通货膨胀，进一步减少消费者的钱包，同时阻碍长期经济增长。最后，还有一个问题是，国内生产成本上升是否会破坏将制造业从亚洲带回美国的努力

尽管如此，制造业必须采取更多措施让不情愿的工人相信这是一个有吸引力的职业发展场所。卡普说，这项工作需要扩展到整个社区和教育系统，以激发人们对制造业的兴趣，并提供执行现代工厂工作所需的培训。他说，促进大学教育和制造业的早期职业机会很重要。 MAGNET 已经进行了小规模的此类努力，启动了一项涉及 100 名学生、10 所学校和 10 家私营公司的早期培训计划。做

这个想法的支持者需要私营部门更多的参与。 “当所有公司都这样做时，加入其中一个项目将是一种荣幸，”卡普说。 “它来自社区的支持，学校告诉你需要继续沿着这条道路前进，因为这对你的未来有好处。”