弥合人才鸿沟：制造业当前的破局之道
人们回避工厂工作，是因为不了解其提供的优质职业机会。
这是Ethan Karp的观点。他是制造业倡导与增长网络（MAGNET）总裁兼CEO，该组织致力于为克利夫兰和俄亥俄州东北部创造制造业就业岗位。
MAGNET近期联合100多家工业界倡导者发布《制造业蓝图》。它既是区域工业发展的宣传载体，也论证现代制造业岗位用该组织的话说是"高科技、安全、高薪且智力挑战性强"。
MAGNET也回应制造业当前的就业缺口。简单说，在制造产品需求飙升时，愿意进厂的人却不够。
MAGNET近期行业调查揭示了Karp描述的危机，恐将影响未来10年国内制造业。40%受访者称人才匮乏"显著阻碍增长"，30%称其为"担忧"。
Karp称这是"巨大跃升"。"订单无法履行、GDP被抹平、人们失去高薪制造业工作机会。从商业和社区视角看，这是悲剧。"
为何在谈论美国制造业复苏时局势如此糟糕？Karp称原因有几个。一是疫情触发的深度衰退后消费需求激增。二是疫期失业者持续领取失业救济。三是大量女性退出劳动力市场。四是——或许是最难克服的障碍——行业长期的形象问题。
产线女性减少因许多女性留家照料子女，系疫情高峰期封锁和居家令的滞后效应（"高峰"是否真过仍未可知）。Karp称女性通常占制造业劳动力25%-35%。
大多数紧急失业救济将在劳动节后耗尽，该拖累劳动力池的因素将不复存在。但即便失业率飙升时，数千制造业岗位仍空缺，Karp称。这指向源于第一次工业时代的困境：工厂不被视为有吸引力的工作场所。
提到工厂，许多人联想到城市边缘丑陋建筑，内部阴暗肮脏，源源不断产出汽车、电子产品或其他消费品。Karp称这形象源于T型车时代，已不适用于现代制造业。
他认为，现代工厂可能整洁、高效，因大量依赖机器人和自动化执行枯燥重复任务，体力劳动需求大幅降低。而且，许多人工岗位要求更高的技术知识和技能。
话虽如此，现代制造业某些方面仍存问题。首要是薪酬：工资较过去低，工会弱化或不复存在。工作要求高，工时长、考勤严。
从工人角度看，薪酬福利是首要考量。Karp承认，最呼吁招工的制造商往往也是薪酬最低者。行业需提高底层工资，以与亚马逊等对仓储工人需求旺盛的替代雇主竞争。
制造业工资开始上涨，显示行业对供需经典动态的反应。涨幅能否改善工厂工作形象尚不确定，高工资可能触发新通胀循环进一步削弱消费者购买力，扼杀长期经济增长。最后，高国内生产成本是否会阻碍制造业从亚洲回流美国，仍是未知数。
尽管如此，制造业必须做更多工作，说服犹豫者这是建设职业生涯的好地方。Karp称努力需延伸至社区和教育体系，激发对制造业的兴趣并提供现代工厂工作所需培训。他强调既要推广大学教育，也要推广制造业早期职业机会。MAGNET已小规模开展此类努力，启动涉及100名学生、10所学校和10家私企的早期培训计划。
支持者需要私营部门更多参与。"当所有公司都参与，入选那些项目将成为荣誉，"Karp说。"这源于社区支持，学校告诉你应坚持这条路，因为它对你未来大有裨益。"
工业技术