自动化和工作场所：机器人将改变我们所知道的工作场所的 3 种方式
Garner 最近发布的一项研究显示，到 2025 年，每 10 家零售商中就有 2 家将建立机器人资源中心来监督他们的非人类工人。
这并不奇怪，因为世界已经为机器人的第一个未来做准备已经有一段时间了。在全球范围内，机器人产业预计到 2026 年将达到 741 亿美元，从 2021 年起复合年增长率为 17.45%。
超过 50% 的美国公司表示，在持续的大流行的推动下，他们计划在未来几年内增加对自动化的投资。
随着公司和科技行业都在争相增加对机器人和自动化的依赖，我们所知道的工作场所将发生一系列重大变化。
从员工技能优先级的变化到制造业动态的变化，自动化对工作场所的未来意味着什么。
人类劳动的情况将从手工转向更具战略性的能力
随着自动化和机器人技术的使用主要用于替代（和改进）重复和冗余的业务流程，企业将相应地改变其招聘标准。
随着自动化在工作场所发挥更大的作用，公司将开始更多地关注员工可以为公司带来的战略能力，而不是他们的身体能力。
这是有道理的，因为机器人现在被部署在大多数物理工作中，比如目前扰乱物流的自动驾驶卡车。例如，雇主最需要的两项技能是高于平均水平的分析能力和变革管理技能。
随着自动化和机器人技术的发展和未来的发展，强大的变革管理能力对于引导公司走向未来至关重要。
持续的实时信息意味着竞争优势
自动化等技术进步的明显新兴优势之一是实时信息的可用性。
这意味着企业可以更具适应性，在需要时快速响应，并在发生信息时共享信息。对于大多数工作场所而言，这不仅意味着他们可以通过更好的规划来提高竞争优势，而且还可以降低成本。
就劳动力成本而言，这意味着未来的工作场所将大不相同。实时信息共享意味着外包、远程工作和与自由职业者合作现在已成为常态。
沟通没有滞后，企业可以同时从预算中减少不必要的劳动力成本。关键在于在招募分包商之前进行足够的调查，并确保您就他们当前的时间表、通常的工作时间和首选的客户-客户关系提出问题。
制造业将失去大量体力劳动
在受自动化和机器人技术冲击最严重的行业中，制造业继续位居榜首。波士顿大学和麻省理工学院最近发表的一篇论文称，到 2025 年，机器人技术可以取代多达 200 万制造业工人。
自动化导致工作岗位流失并不是一个新趋势。从 1990 年到 2007 年，美国工厂的自动化取代了大约 400,000 个工作岗位。
自动化和机器人技术的效率最近在实践中重新浮出水面，因为制造业等行业不得不应对工人健康恐慌并在大流行期间影响生产。
作为回应，机器人技术的使用在全球范围内得到了加强，以取代生病、隔离的工人，或将员工的健康风险降至最低。不仅仅是制造业。
在医院和大学中，取代食堂员工的沙拉制作机器人 Sally 迅速推出。
对数字技能的需求将继续在工作场所占据主导地位，取代经验。
或许真正的任务是在工作场所实现工人和机器人之间的完美和谐。随着员工和机器人技术的协同工作，企业将能够发挥各自的优势并享受两者的好处。
自动化控制系统