攻克工业4.0实施培训难关
演讲者今日在一场发布会上表示，工人培训将是制造业落地工业 4.0 的关键。
“保持工人积极性极其重要，”田纳西州查塔努加智能制造研究所执行主任 Mary Beth Hudson 说。“培训将是工人的持续过程。”
工业 4.0 涵盖机器间通信技术，工人通过智能手机和平板电脑监控。预防性维护可被预判并执行。
Hudson 团队在田纳西州斯莫纳日产汽车工厂举办网络研讨会。主题为实施工业 4.0 技术的管理挑战。
网络研讨会演讲者强调培训对于充分发挥技术效用的必要性。
“容易陷入技术迷恋，”田纳西大学查塔努加分校 UC 基金会心理学教授 Chris Cunningham 说。没有适当培训，他说，“投资回报率不会如预期那般高。”
作为培训一部分，Cunningham 补充，制造商需向员工展示“获得新技能是可能的”。给工人的信息是“我们在投资你”。
网络研讨会另一主题是中小制造商也需采用工业 4.0。
“不作为有负成本，”Hudson 说。“不实施工业 4.0 极具破坏性。”
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