工业 4.0 提出培训挑战
今天的演讲中的发言人表示，工人培训将是在制造业中实施工业 4.0 的关键。
田纳西州查塔努加智能制造研究所执行董事 Mary Beth Hudson 表示：“保持员工积极性非常重要。员工将持续接受培训。”
工业 4.0 包括机器相互通信的技术，工人通过智能手机和平板电脑监控机器。可以预见和执行预防性维护。
Hudson 的团队在位于田纳西州士麦那的 Nissan Motor Co. 工厂举办了一场网络研讨会。演讲内容涉及实施工业 4.0 技术的管理挑战。
网络研讨会上的演讲者强调了培训对于充分利用所涉及技术的必要性。
田纳西大学查塔努加分校的加州大学基金会心理学教授 Chris Cunningham 说：“有一种被技术包围的趋势。”他说，如果没有适当的培训，“投资回报率不会达到应有的水平。”
Cunningham 补充说，作为培训的一部分，制造商需要向员工展示“获得新技能是可能的”。他说，给工人的信息是“我们正在投资你。”
网络研讨会的另一个主题是中小型制造商也需要采用工业 4.0。
“什么都不做会有负成本，”哈德森说。 “如果不实施工业 4.0，那将是非常有害的。”
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