劳动力创新：驱动现代制造业增长
本文是America Works计划推出的月度系列博客第六篇。作为MEP国家网络™支持中小制造企业发展目标的一部分，本系列聚焦创新方法，发掘制造业劳动力发展的最新趋势。
V’principe, da.
俄语意为“原则上，是的。”
实际上意为“不。没门。Nyet.”
定义很重要，这是我吃过的大亏教训。2006-2007年，我和妻子有机会生活在俄罗斯圣彼得堡，工作是为当地非营利组织咨询以强化运营。共产主义垮台后，俄罗斯初创非营利部门有巨大机会从零发展为强大充满活力的领域。我们满怀改进建议，善意地向俄罗斯同事提议。他们积极回应“V’principe, da.”随后数周数月毫无行动。最终一位俄罗斯同事解释：字面翻译是“是的，讲得通”，实际意思是“不，我们不感兴趣，别烦我。”正如您想象，那是充满挑战的一年！
我最近意识到，博客系列进行六个月，我们还未定义“劳动力创新”究竟意味着什么。劳动力发展中的“创新”何为？
加速劳动力影响力
读者可能知道，America Works的目标是加速MEP中心在全国劳动力方面的影响力。我们使用的工具之一是小额资助：向MEP中心提供1万美元资助，尝试培训项目的新做法。四个评选标准很简单：项目有多创新？能否创建可全国推广复制的最佳实践？是否不仅与本地组织合作，还能最大化各方优势？能否为MEP国家网络™生成新知识？审阅首轮众多用心提案时，我发现三个反复出现的主题：
- 利用新兴技术： 正如MEP劳动力数据库所示，MEP中心正快速采用新技术交付培训。无论是学习管理系统(LMS)、Tooling U-SME、虚拟课程、模拟、手机应用、游戏，这些中心都理解利用技术对偏远人群开展高性价比培训的重要性。今年早些时候，我们深入剖析了俄勒冈MEP的Smart Talent平台，该平台将现有LMS专门适配制造业客户。一个获得多项小额资助的激动人心领域是虚拟现实，MEP中心希望利用TRANSFR VR的制造业职业认知头显，将制造业职业直接带给高中生。
- 触达新人群： 我们讨论过MEP中心站在多元、公平、包容前线，本轮资助强化了这一点。我们看到了促进少数族裔拥有产品导向初创企业、面向流离失所工人的在线教育新探索、培训自闭症青年CNC加工技能的新项目、以及上述利用VR吸引高中生的举措。
- 建立新伙伴关系： 虽MEP中心擅长制造咨询和培训，但必须认识到我们非万能专家。例如，我们不是传统教师、社工、辅导员或职业教练。但进入劳动力发展新纪元，我们关注每个受训者的整体需求（而非仅公司需求），理解所有这些角色都重要。这就是本地生态伙伴发挥作用的地方。社区学院、劳动力投资委员会、再入职组织、高中等必须参与并被鼓励带来独特资源。另一类独特伙伴是制造业美国研究院；我们已举办两场网络研讨会了解其新劳动力项目。借用句名言，需要整个村庄共同培育我们需要的先进制造业劳动力。
考虑到这些，我很高兴宣布首轮小额资助的七位获奖者：
- 蒙大拿制造业延伸中心(蒙大拿MEP)——在两所当地男女监狱启动再入职培训、安置和支持项目。
- Catalyst Connection(宾夕法尼亚MEP成员)——举办匹兹堡首届区域劳动力会议，建立新伙伴关系和协作推进区域劳动力发展。
- Polaris MEP(罗德岛MEP)——通过VR向两所高中带去制造业职业认知和培训。
- Impact Washington(华盛顿州MEP)——为40家黑人、原住民和有色人种(BIPOC)拥有的公司提供精益工具和培训。
- NWIRC(宾夕法尼亚MEP成员)——试点针对自闭症人士的CNC加工培训项目（与Uniquely Abled Academy合作）。
- PRIMEX(波多黎各MEP)——与Jobs for the Future(JFF)合作将制造业学徒制引入波多黎各，含市场推广、材料西班牙语翻译和扩展。
- CONNSTEP(康涅狄格MEP)——将VR制造业培训融入参与康涅狄格制造技能项目的12所高中。
当然，并非每个劳动力创举都能成功。但这些是宝贵经验，助我们推动各技术极限、更好理解各新服务人群需求、最大化本地和国家伙伴关系。无论如何，我们不会像多年前俄罗斯同事那样绕弯子；相反，我们将坦诚分享什么有效、什么无效、以及如何月度和年度改进。
这正是America Works小额资助的意义：实验、失败、迭代、再试。因为强化美国制造业劳动力是马拉松而非短跑，我们需要创新——连同对该词极其清晰的定义！——才能赢得这场长跑。
工业技术